effectivement eu une altercation verbale avec une autre collègue en février 2025 il s’agit d’un évènement isolé ; s’agissant des départs anticipés du service qui lui sont reprochés, ils ne relèvent pas d’absences

année 2024-2025, dans une formation intégralement dispensée à distance et sans rapport avec les études précédemment suivies, ainsi que les résultats médiocres obtenus dans ce cadre et de nombreuses absence

ressort du compte rendu de la section compétente pour le traitement des situations disciplinaires du 20 février 2024 ainsi que du rapport motivé du 31 janvier 2024 versés au dossier, par les multiples absences

caractère réel et sérieux du suivi de ses études dès lors que ses efforts étaient relevés par ses professeurs et que ses défaillances étaient, soient imputables à son employeur, à l'origine de ses absences

l'année 2020/2021, en master 1 " Sciences de l'éducation ", et alors même qu'il a validé les matières du premier semestre, il a, à nouveau, été déclaré défaillant au titre du second semestre en raison d'absences

et Assurance à l'Université de Paris 8 pour lequel il a été ajourné, au motif notamment qu'il était ajourné au titre de l'UE Economie financière 2 et que pour son " stage/mémoire " il est indiqué " absence

B ne justifie pas d'une expérience certaine en intérim et sur l'absence de qualification particulière du requérant dans le métier qu'il entend occuper. Pour contester cette appréciation, M.

A partir de 2011, alors que Mme A occupait le poste d'agent de bibliothèque chargé de l'accueil du public, du rangement des collections et de la réception des livres, ont été relevées une absence d'implication

universitaire 2019/2020, elle a été inscrite en PO1 Lettres, langues, arts et communication, année à l'issue de laquelle elle a été ajournée dès lors qu'elle n'a validé aucun enseignement et du fait d'absences

A... sont irrecevables en l’absence de demande indemnitaire préalable liant le contentieux. Par un courrier du 9 janvier 2025, M.

Il indique s'être alors réinscrit par défaut, pour l'année 2022-2023, en première année de licence " Lettres-géographie ", nonobstant son absence d'intérêt pour ces études, mais ne pas avoir fini son année

Ces personnes morales sont tenues d'alerter l'autorité administrative compétente en cas d'absence injustifiée et prolongée des personnes qui y ont été orientées pour la durée de la procédure et en cas

ensuite échoué à trois reprises à valider la 3ème année de cette licence, au titre des années 2021-2022 puis 2022-2023 et enfin 2023-2024, ses relevés de notes faisant apparaître de très nombreuses absences

sa deuxième première année de CAP au titre de l’année 2023/2024 établissent une moyenne de 8,44/20 au titre du premier semestre et une moyenne de 7,26/20 au titre du second semestre avec 28 heures d’absences

Aux termes de l'article R. 552-6 du même code : " Le gestionnaire du lieu d'hébergement signale, dans les meilleurs délais, toute absence injustifiée et prolongée, tout comportement violent et tout manquement

Par ailleurs, l'intéressé a, tout d’abord, malgré l'existence d'absences injustifiées au cours de sa scolarité, décroché de justesse un CAP « boulanger » en juillet 2022 avec notamment des notes de 5/20

Ces personnes morales sont tenues d'alerter l'autorité administrative compétente en cas d'absence injustifiée et prolongée des personnes qui y ont été orientées pour la durée de la procédure et en cas

A... explique que ses absences injustifiées pendant sa formation correspondent à ses toutes premières difficultés d’intégration à son arrivée, puis à quelques retards, de manière plus éparse, alors que

B... n’a validé ni la première année de cette formation, ni la seconde, étant ainsi « non admis » alors que de nombreuses absences injustifiées sont relevées, soit 109h15 sur 139 heures d’enseignement

Enfin, Mme B... a présenté des absences injustifiées au cours de son premier stage comme de sa formation théorique, et elle a obtenu des résultats très insuffisants au semestre 1.