Mme A, salariée protégée, a été embauchée par la société Kalhyge 4 le 4 janvier 2019 en contrat à durée déterminée, devenu contrat à durée indéterminée, avec reprise d'ancienneté, à compter du 30 novembre

maladie le fonctionnaire qui peut prétendre à l'octroi d'un congé de longue durée ; / Le congé de longue durée peut être utilisé de façon continue ou discontinue. / Le fonctionnaire qui a obtenu un congé

Mme B, salariée protégée, a été embauchée par la société Kalhyge 4 le 22 octobre 2006 par contrat à durée indéterminée.

et précise, de l'existence et du contenu de l'accord, ainsi que du droit de chacun d'eux d'accepter ou de refuser l'application à son contrat de travail de cet accord./ V. - L'employeur dispose d'un délai

Mme A, salariée protégée, a été embauchée le 26 mai 1986 par la société Kalhyge 4 en vertu d'un contrat à durée indéterminée.

le système d'information Schengen pendant la durée de cette interdiction.

annuel, d'un congé de maladie, de grave ou de longue maladie, d'un congé de longue durée, d'un congé de maternité ou pour adoption, d'un congé parental ou d'un congé de présence parentale, d'un congé

Ce contrat a été ensuite renouvelé de façon continue.

de son traitement pendant une durée de six mois.

Il fait valoir que : - dès lors que la rupture du contrat de travail de Mme Le Gall ne pouvait pas intervenir pendant son congé de maternité, la décision de licenciement a été retirée et la requérante

Dans ces conditions, Mme D ne démontre pas que la rectrice lui aurait confié des tâches ne relevant pas de son contrat. 8.

précises et concrètes de nature à justifier l'utilisation de contrats de travail à durée déterminée successifs. 12.

Un nouveau contrat à durée déterminée a ensuite été signé le 23 juillet 2019, pour la période du 11 septembre 2019 au 10 septembre 2020, et a fait l'objet d'un avenant pour une durée de 6 mois, jusqu'au

Mme A, salariée protégée, a été embauchée par la société Kalhyge 4 le 1er octobre 1980 en vertu d'un contrat à durée indéterminée.

à durée indéterminée.

est de même des logements mis à la disposition d'un occupant à titre précaire, en l'absence de contrat de location, ou à titre gratuit, même pour une courte durée, pendant la période couverte par l'engagement

duquel il pourra être renvoyé en cas d'exécution d'office et lui a interdit le retour sur le territoire français pendant une durée d'un an, en l'informant qu'il fait l'objet d'un signalement aux fins

son utilisation est continue ou au cours d'une période comprenant trois cents jours de services effectifs si son utilisation est discontinue, de congés de maladie dans les limites suivantes : après quatre

son utilisation est continue ou au cours d'une période comprenant trois cents jours de services effectifs si son utilisation est discontinue, de congés de maladie dans les limites suivantes : après quatre

son utilisation est continue ou au cours d'une période comprenant trois cents jours de services effectifs si son utilisation est discontinue, de congés de maladie dans les limites suivantes : après quatre