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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
5ème chambre
DTA_2303920_20251209
9 décembre 2025
Si la demande d'autorisation de licenciement repose sur un motif économique, l'établissement s'entend comme celui doté d'un comité social et économique disposant des attributions prévues à la section 3
DTA_2303921_20251209
DTA_2303925_20251209
DTA_2303926_20251209
DTA_2303930_20251209
DTA_2303931_20251209
DTA_2303945_20251209
DTA_2303986_20251209
DTA_2304227_20251209
3e Section - 2e Chambre
DTA_2216387_20240627
27 juin 2024
même une première demande de licenciement pour motif économique avait été refusée à la société ICOGES le 10 janvier 2019 en raison notamment d'un faisceau d'indices en faveur de l'existence d'un lien
9ème chambre
DTA_2308761_20251211
11 décembre 2025
Lorsque le licenciement d’un de ces salariés est envisagé, ce licenciement ne doit pas être en rapport avec les fonctions représentatives normalement exercées ou l’appartenance syndicale de l’intéressé
2ème chambre
DTA_2402631_20250225
25 février 2025
E a la qualité de salarié protégé au titre de ses mandats, notamment, d'élu au comité social et économique, de conseiller du salarié et de délégué syndical d'établissement pour le syndicat CFTC.
DTA_2216173_20250319
19 mars 2025
Mme F pour motif disciplinaire, annulé cette décision et refusé l'autorisation de licencier la salariée ; 2°) de mettre à la charge de l'État la somme de 3 000 euros au titre de l'article L. 761-1 du
DTA_1906191_20221121
21 novembre 2022
En vertu des dispositions du code du travail, le licenciement des salariés légalement investis de fonctions représentatives, qui bénéficient d'une protection exceptionnelle dans l'intérêt de l'ensemble
3ème Chambre
DTA_2304162_20231019
19 octobre 2023
D'autre part, aux termes de l'article L. 1233-28 du code du travail : " L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif économique d'au moins dix salariés dans une même période
5e Section - 2e Chambre
DTA_2215829_20230720
20 juillet 2023
de l'emploi proposé dans ces conditions, soit de la mention expresse dans l'avis du médecin du travail que tout maintien du salarié dans l'emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état
7ème chambre
DTA_2300570_20230707
7 juillet 2023
Il ressort également des comptes rendus des entretiens s'étant déroulés lors de l'enquête administrative que les témoignages des salariées font état, de manière convergente, de propos à la fois grossiers
DTA_2409284_20260203
3 février 2026
Sur la jonction : Les requêtes n°s 2409284 et 2503217 présentées par Mme B... sont dirigées contre des décisions relatives à une même autorisation de licenciement d’un salarié protégé et ont fait l’
9ème Chambre
DTA_2416079_20250205
5 février 2025
D'autre part, il résulte des dispositions de l'article L. 1233-28 du code du travail que l'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif économique d'au moins dix salariés dans
3e Section - 3e Chambre
DTA_2416846_20251127
27 novembre 2025
ou suppléant ou d'un représentant syndical au comité social et économique ou d'un représentant de proximité est soumis au comité social et économique, qui donne un avis sur le projet de licenciement dans
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