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DÉCISION / ECLI
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DATE
EXTRAIT
Tribunal Administratif de Lille
ORTA_2204063_20221116
16 novembre 2022
En second lieu, d'une part, les recours formés à l'encontre de l'Etat par des tiers tels que d'autres salariés victimes, leurs ayants droit ou des sociétés exerçant une action en garantie fondée sur les
ORTA_2204064_20221116
ORTA_2204334_20221123
23 novembre 2022
ORTA_2204335_20221123
ORTA_2204344_20221116
ORTA_2204580_20221123
ORTA_2204585_20221116
ORTA_2204589_20221025
25 octobre 2022
ORTA_2201681_20221031
31 octobre 2022
ORTA_2108145_20221031
ORTA_2109395_20221123
5ème Chambre
DTA_2303088_20251217
17 décembre 2025
a méconnu le principe de non-discrimination des salariés en raison de leur activité syndicale et de leur état de santé prévu par l’article L. 1132-1 du code du travail.
4ème Chambre
DTA_2012382_20221215
15 décembre 2022
B visait à rendre public la manière dont la direction de l'entreprise le traitait, selon lui, en sa qualité de salarié protégé. Dans ces conditions, les agissements reprochés à M.
3ème chambre
DTA_2104323_20230119
19 janvier 2023
M. et Mme A, agissant tant en leur nom propre qu'en leur qualité de représentant légal de leur fille, demandent, à titre principal, la condamnation de la commune de Saint-Genis-Laval à leur verser la somme
2ème chambre
DTA_2201511_20251002
2 octobre 2025
En cas de danger particulièrement élevé pour les salariés ou pour les tiers, il peut également interdire toute imprégnation alcoolique des salariés concernés.
12eme chambre
DTA_2108217_20250307
7 mars 2025
Il soutient que : - la responsabilité de l'Etat est engagée pour carence fautive à son égard, d'une part au titre de sa mission de prévention des risques professionnels, d'autre part en sa qualité d'employeur
DTA_2108770_20250307
1ère chambre
DTA_2101283_20250121
21 janvier 2025
A, eu égard tant à leur nature qu'au retentissement psychologique qu'ils ont pu avoir sur leurs victimes.
2ème Chambre
DTA_2102806_20230707
7 juillet 2023
Quant à l'assistance par tierce personne : 11.
DTA_1904473_20230223
23 février 2023
D'une part, il résulte des termes mêmes des dispositions de l'article L. 1154-1 du code du travail précité que le régime particulier de preuve qu'elles prévoient au bénéfice du salarié s'estimant victime
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