de licenciement ; - la somme de 2 944,88 euros au titre des indemnités compensatrices de préavis ; - la somme de 294,49 euros au titre des congés payés ; - la somme de 9 701,37 euros correspondant

Le département s'est donc abstenu de licencier l'intéressé. Le courrier de M.

Elle ne comprend ni les prestations familiales, ni le supplément familial de traitement, ni les indemnités pour travaux supplémentaires ou autres indemnités accessoires. ".

La société NACC, a sollicité, le 8 décembre 2021, de l'inspecteur du travail, l'autorisation de licencier pour faute M.

à ce que le CCAS de Saint-Etienne-du-Bois indemnise la requérante au titre du retard pris dans le versement de son indemnité de licenciement et au titre du délai entre la date d'effet de sa révocation

de préavis et une indemnité de licenciement, et d'autre part, une somme au titre du préjudice subi en raison de l'illégalité de la décision prononçant son licenciement.

1er décembre 2021 et du versement de l'indemnité de licenciement d'un montant de 25 000 euros, un caractère tardif. 9.

Par lettre du 9 août 2022, la société Ausy a sollicité, auprès de l’inspection du travail, l’autorisation de licencier M.

Sur les conclusions à fin d'annulation de la décision de fixation de l'indemnité de licenciement : 2.

Son employeur lui a versé en octobre 2016 une indemnité de licenciement de 71 288,66 euros. Estimant son licenciement abusif, M.

Par décision du 8 novembre 2022, l'inspecteur du travail a refusé d'accorder l'autorisation de licencier Mme A au motif que ce projet de licenciement n'avait pas été préalablement soumis à l'avis du comité

Vu les autres pièces du dossier.

Sur les conclusions tendant au versement d'une indemnité de licenciement : 9.

employeur a été condamné à verser et de l'indemniser pour divers préjudices résultant tant de l'illégalité de son licenciement que de retards de paiement auxquels il a été exposé.

ou de procédure ; - une indemnité de 60 000 euros lui sera accordée en raison de son licenciement sans cause réelle et sérieuse et d'un harcèlement moral.

, sans préavis ni indemnité de licenciement (...) ».

à un autre titre.

à 4 955,16 euros ; - l'indemnité de licenciement doit être fixée à 4 867,05 euros compte tenu de ses six années d'ancienneté ; - ses revenus ayant diminué et, confronté à des difficultés de recrutement

Ainsi, faute de demande préalable, ses conclusions pécuniaires tendant au versement de l'indemnité de licenciement, des congés payés sur préavis et de l'indemnité compensatrice de préavis et ses conclusions

direct et certain avec la mesure de licenciement dont il a fait l'objet, qu'il évalue au montant total de 136 619,07 euros, soit 5 483,35 euros au titre de l'indemnité de préavis de licenciement, 1 442,16