Le 21 mars 2003, elle a licencié ses salariés qui ont initié des procédures prud’homales, aboutissant à sa condamnation à les indemniser.

Le juge ne fait droit à la demande que s’il l’estime régulière, recevable et bien fondée.

, légalement constatée, l’exige évidemment, et sous la réserve d’une juste et préalable indemnité.

[D] [L] a été licencié pour inaptitude médicale par lettre du 21 octobre 2024.

Cette somme produira intérêts au taux légal à compter de l’assignation.

En l'espèce, le droit à indemnisation n'est ni contesté ni contestable, dès lors Monsieur [Z] a droit à la réparation intégrale de ses préjudices sur le fondement des articles 1 et suivants de la loi du

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ont droit à une indemnisation complémentaire.

Il n’y a donc pas lieu de faire droit à la demande de délai supplémentaire pour quitter les lieux.

En l’espèce, si Mme [Q] [V] affirme que son licenciement pour inaptitude est en lien avec les faits et non ses problèmes de santé initiaux, force est de constater que les documents versés en procédure

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Son droit à indemnisation n’est pas contestable ni d’ailleurs contesté par la Compagnie d’assurance ALLIANZ IARD.

aux indemnités journalières.

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