Il a été licencié pour faute grave par courrier du 28 août 2015. Contestant la licéité de son licenciement et s’estimant victime de discrimination syndicale, M.

[R] [U] trouverait son origine exclusive dans le soutient porté au licenciement de la directrice des ressources humaines, sans lien avec une situation de travail pathogène.

, - En tout état de cause, constater l'absence de lien direct et essentiel entre la pathologie déclarée par Monsieur [U] et son travail habituel, - En conséquence, juger que l'avis du CRRMP du 24 octobre

de pression rapportée par la patiente par son N+1, et d’autre part par la non prise en compte de son état de santé avec non-respect des recommandations de la médecine du travail.

Le seul fait pour un salarié d’avoir été exposé à l’occasion de son travail au risque ne suffit pas à caractériser la faute inexcusable.

Le 15 juin 2022, la société [11] a déclaré un accident du travail survenu sur son lieu de travail habituel le 3 juin 2022 dans les circonstances suivantes : « le salarié conduisait un bus, ligne citadine

[F] [P] ne s’est plus présenté sur son lieu de travail.

] trouverait son origine exclusive dans le soutien porté au licenciement de la directrice des ressources humaines, sans lien avec une situation de travail pathogène.

Il précise que son dernier arrêt malade de 2017, non suivi par d’autres, s’explique par le fait que l’employeur devait le licencier sous un mois, ne rendant pas nécessaire une nouvelle prolongation.

sur son lieu de travail suite à une altercation et résultant, d’autre part, de l’attestation d’une sous-traitante, Mme [V].

Je rappelle qu'après un arrêt longue maladie en lien avec la dégradation de mes conditions de travail au sein du groupe [15].

auquel son salarié était exposé, n'a pris aucune mesure pour faire cesser ces faits.

Elle a quitté son lieu de travail à 11h après avoir trié ses dossiers et récupéré ses effets personnels ».

Il ressort du rapport de l'Inspection du travail turque remis en juin 2018, que les salariés licenciés collectivement, immédiatement après leur syndicalisation, ont été victimes « d'une oppression syndicale

le 07 octobre 2022, n’a jamais repris son travail et a été licenciée pour inaptitude.

privés d'emploi dont la fin de contrat de travail est intervenue à compter du 1er novembre 2019, sous réserve des dispositions suivantes : 1° Restent applicables aux salariés ayant fait l'objet d'une

De plus, Madame [G] a travaillé en tant que travailleur indépendant (entretien corporel) entre le 01/03/2021 et le 01/08/2022 et travaille désormais à temps plein.

20 janvier 2023, pour les informer de son arrêt de travail.

Afin que le salarié soit sous la subordination de son employeur, il doit donc être en position d’exécuter un travail sollicité par l’employeur.

Sur le taux professionnel elle explique qu’il a été retenu le licenciement de la salariée suite à son inaptitude professionnelle, le salaire moyen de la salariée auprès de la société, le montant de l’indemnisation