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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
GNAL SEC SOC : URSSAF
SELARL CAPSTAN AVOCATS, avocats au barreau de PARISc/DEFENDEUR
67f80ee3cf40727a0043c679
10 avril 2025
présentés lors du contrôle effectué au cours de l’année 2021 sur la période du 01er janvier 2018 au 31 décembre 2020 et transmis dans le cadre du présent recours de sorte qu’aucune heure supplémentaire
CTX PROTECTION SOCIALE
6a19d833cdc6046d47684bbb
26 mai 2026
Il explique ne plus pouvoir respirer parfois, souffrir en permanence, mettre deux heures pour se lever de son lit, mais se sentir mieux debout ou allongé qu’assis.
POLE SOCIAL
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21 mai 2026
Or, Monsieur [E] [U] n’a pas déclaré les revenus professionnels des années 2019, 2020 et 2021 de l’EARL [2], ni les revenus professionnels de l’année 2021 de l’EARL [3], qui devaient être déclarés au plus
HAGUENAU Civil
6a0e325fcdc6046d475d99ac
19 mai 2026
Il est justifié de la saisine de la CCAPEX de la situation des impayés en date du 11 avril 2025, soit plus de deux mois avant l’assignation du 9 septembre 2025.
68263f8f1bda0e3a8e192f9f
Lorsque cette période couvre deux années civiles, elle peut être affectée à l'une ou l'autre de ces années, la solution la plus favorable étant retenue ; 2° Les périodes comptées comme périodes d'assurance
S substitué par Me Bénédicte GIARD avocat au barreau de PARISc/DEFENDERESSE
668ed0052980a82f59d98c5a
10 juillet 2024
De sorte que la juridiction du contentieux de la sécurité sociale n’était plus saisie que des deux instances référencées 11/103719 et 11/08184.
6a0f4fbccdc6046d477b81cb
9 avril 2026
la même année, une prime de 13ème mois au titre du mois de décembre de l'année N et du mois de décembre de l'année N+1.
JAF section 1 cab 2
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25 avril 2024
de cette décision en marge des actes de l'état civil des époux détenus par un officier d'état civil français conformément aux dispositions de l'article 1082 du code de procédure civile ; Dit que le présent
Serv. contentieux social
65bd3ba646d547e419fc2985
2 février 2024
La valeur du coefficient décroît en fonction du rapport mentionné au deuxième alinéa du présent III et devient nulle lorsque ce rapport est égal à 1,6.
65bd3ba846d547e419fc2d72
66884915342d338c20d4fee8
5 juillet 2024
MAI DEUX MIL VINGT QUATRE les parties présentes, en leurs observations, les ont avisées, de la date à laquelle le jugement serait prononcé, ont délibéré conformément à la loi et ont statué le CINQ JUILLET
4ème chambre 1ère section
6978b09ccdc6046d47dcaf20
6 janvier 2026
bons de commande n° CE-3394-1 et n° CE-3394-2 à effet au 30 décembre 2020 et prévoyant un abonnement de deux ans à différents « packs » de documentation, devant être mis à la disposition des salariés
68e971943ea43407b912566a
3 octobre 2025
-Les cotisations dues au titre des régimes de protection sociale agricole mentionnés au présent livre, et les pénalités de retard y afférentes, se prescrivent par trois ans à compter de l'expiration de
6704242d8d5cd4a875909210
7 octobre 2024
Il précise en outre que la S.A.R.L dont il était le gérant a été transformée en SAS au cours de l’année 2018 et qu’il ne relevait donc plus du régime des travailleurs non-salariés.
660eeb00fbb79e8fd3d2f148
3 avril 2024
Elle indique que Monsieur [D] ne produit pas d’éléments suffisants pour justifier pas de sa présence en France sur plus de six mois. L’affaire a été mise en délibéré au 3 avril 2024.
68f69c06f444f3ad06a59291
7 octobre 2025
Qu’elles sont calculées, à titre provisionnel, sur la base du revenu d’activité de l’avant-dernière année ; Que pour les deux premières années d’activité, les cotisations provisionnelles sont calculées
68e7a53e033cf481c39a496d
Il prétend ensuite avoir été privé de la possibilité de présenter un successeur et estime que la responsabilité de la Macif est engagée à ce titre.
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Elle n’est pas opposée à payer la somme qui lui est demandée mais souhaite que la règle des M-13 à M-2 applicable aux travailleurs salariés lui soit appliquée, ce statut étant plus logique et conforme
Service des référés
6a0b6afdcdc6046d471dcb2c
18 mai 2026
La société [2] n'est ni présente ni représentée.
67fec2097a459da3dcdf0693
une réelle conscience par l’employeur que le différend entre les deux salariés était susceptible de dégénérer en violences verbales ou physiques et que l’un des deux était donc en danger.
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