dénommée l’association MFR du Val de l’Indre) ordonnant notamment la reprise de 11 salariés sur 15, - autorisé le licenciement de quatre salariés non repris et dit que ces licenciements interviendront

En effet, après cette notification, prise après avis du médecin conseil, le médecin du travail, le docteur [E] [B], à l’issue de la visite de reprise a, par décision du 15 juillet 2025, rendu un avis d

Son médecin traitant atteste d’une évolution défavorable objectivée par des examens ultérieurs mettant en évidence une hernie discale. Elle a été licenciée pour inaptitude en 2024.

travail du 17 janvier 2020.

à son placement en temps partiel puis à son licenciement pour inaptitude, intervenu après l’expertise judiciaire.

Elle expose s’être rendue à plusieurs reprises chez le médecin du travail pour évoquer ses difficultés professionnelles, ce dernier l’incitant à être placée en arrêt de travail, ce que l’employeur n’ignorait

le travail dans le cadre d’un mi-temps thérapeutique à un autre poste en janvier 2017 mais qu’elle a été licenciée le 17 octobre 2017 après avis d’inaptitude de la médecine du travail à la reprise de

La surcharge de travail, les heures supplémentaires pour tenter d'atteindre l'objectif de 100% de visites d'inspection, l'absence de réception de travaux de réparation par un responsable de l'entreprise

poste administratif sans port de charges, - que le 15 janvier 2024 il a été licencié pour inaptitude, - qu’il est sans emploi, - que d’après le Docteur [E], son état de santé justifie sa mise en invalidité

d’une visite de reprise, le médecin du travail a indiqué que le salarié est inapte à la reprise d’un poste comportant des positions debout statiques prolongées, des montées ou décentes d’échelle et d’

Elle en a adressé une copie à la médecine du travail. La situation au travail de Madame [A] [B] [Y] s’est dégradée au fil des années.

arrêt de travail indemnisé, - qu'un lien entre l'inaptitude déclarée par le médecin du travail et l'accident ou la maladie professionnelle ait été établi, - qu'aucune rémunération liée à l'activité salariée

[W] a été placé en arrêt de travail à la suite d’un accident du travail. La consolidation est intervenue le 8 mars 2015.

du travail lors de la reprise en avril 2019.

Après avoir été déclarée inapte à son poste par la médecine du travail, elle a fait l'objet d'un licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle qu'elle conteste dans le cadre d'une instance prud'homale

Il ressort des éléments du dossier que : - à l'issue de visite médicale auprès du médecin du travail, M.

Ainsi, même en faisant abstraction de l’affirmation du médecin du travail datée du 10 décembre 2018 (pièce n° 10.1 du demandeur) selon laquelle « dans son travail, il est en position agenouillée à 80 %

2006, avant son arrêt de travail, et les revenus qu'il a perçus entre le 5 mars 2012 (soit six mois après la complication) et le 16 décembre 2013 (date de la consolidation), hors prime de licenciement.

[E] [Q] a été déclaré inapte à son poste de travail par le médecin du travail par avis daté du 23 mai 2024.

[Y] sollicite la somme de 65 151,73 euros au titre des travaux qu’il devait réaliser dans son logement au moment de l’accident.