pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : Le licenciement pour faute grave de Madame [B] [D] étant licite, ses demandes seront rejetées.

pendant près de de 50 minutes.

, ni participé à un tel entretien, ni enfin reçu notification d'une quelconque lettre de licenciement.

greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au 2e alinéa de l'article 450 du code de procédure civile, Mme Jocelyne RUBANTEL, Président a signé la minute

à une indemnité de licenciement.

licenciement.

- sur la décision de licencier, s'agissant de la personne signataire de la lettre de licenciement, il apparaît que la directrice de l'Association [Localité 3] disposait du pouvoir de recruter et

Thierry X... a contesté son licenciement devant le conseil de Prud' hommes de Grenoble qui par jugement du 12 décembre 2006 a jugé le licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse et l' a débouté

licenciement, avec M.

La cour relève que le salarié licencié à l'occasion du transfert de l'entité économique autonome dont il relève et dont le licenciement est ainsi dépourvu d'effet, peut, à son choix, demander au repreneur

Sur le bien fondé du licenciement pour faute grave En vertu des dispositions de l' article L 1232-1 du Code du travail , tout licenciement motivé dans les conditions prévues par ce code doit être justifié

A l'appui de la demande de licenciement pour motif disciplinaire de M.

[O], âgé de 56 ans au moment du licenciement, sollicite les sommes suivantes : - 13 704,45 euros euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 5 481,78 euros

SUR CE: Sur le licenciement En application de l'article L. 1232-1 du code du travail, tout licenciement individuel doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.

soit 8h12 minutes, soit un total cumulé de 132 heures sur mai 2012 - du 1er au 3 juin qu'il a été présent sur site le 1er juin de 12h44 à 21h06 soit 8heures 22 minutes - du 4 au 10 juin qu'il a été

Par lettre du 22 octobre 2021, Mme [E] a été licenciée pour le motif suivant : "Nous sommes au regret de vous informer par la présente que nous avons décidé de procéder à votre licenciement pour le motif

Contestant son licenciement, Madame [H] [E] a saisi le Conseil de Prud'hommes de CRETEIL le 28 mai 2014 des chefs de demandes suivants : Constater la nullité de son licenciement.

[T] a été licencié dans des conditions identiques.

MOTIVATION - Sur le licenciement M.

Subsidiairement , il demande que le licenciement soit considéré comme dénué de cause réelle et sérieuse , la lettre de licenciement n'explicitant aucun motif précis , et l'embauche d'un salarié le 2 Août