L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve ; à défaut de faute grave, le licenciement pour motif disciplinaire doit reposer sur des faits précis et matériellement

Tout licenciement intervenant postérieurement est sans effet.

Elle a été licenciée pour faute grave le 14 septembre 2018.

Après entretien préalable, Mme [K] [F] a été licenciée pour faute grave par lettre recommandée avec accusé de réception du 19 mars 2013. La lettre de licenciement est ainsi rédigée : '[...]

Monsieur [G] [K] a été convoqué le 15 septembre 2009 à un entretien préalable à son éventuel licenciement le 30 septembre 2009 .

Sur le fond Sur la rupture du contrat de travail Lorsque le licenciement est motivé par une faute lourde, le salarié est privé non seulement du droit au préavis et à l'indemnité de licenciement,

C..., Président, lequel a signé la minute avec le greffier Z...

- signé par Mme Françoise FROMENT, Président et par Mme Violaine GAILLOU, Greffier à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

A) Sur le bien-fondé du licenciement Attendu que la lettre de licenciement qui limite le débat, fait état de trois griefs : non production des rapports d'activité et tableau de bord-dénigrement de la

Il soutient qu'Airbus souhaitait licencier les cadres dirigeants 'hors classification' et que son licenciement a été précipité en raison du démarrage des mesures économiques de départs volontaires suivies

En réalité, le véritable motif de licenciement réside dans la cession programmée du fonds de commerce, le licenciement de M.

Aux termes de la lettre de licenciement pour faute grave de M.

sérieuse ; - condamner en conséquence la société à payer à la salariée les sommes suivantes : o 2.581,99 euros à titre d'indemnité de licenciement, o 14.798,79 euros à titre d'indemnité pour licenciement

licenciement irrégulier et non-respect de l'obligation de sécurité.

Votre licenciement prend donc effet immédiatement, sans indemnité de préavis ni de licenciement.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve. Il ressort de la lettre de licenciement du 26 janvier 2015 que M.

et de l'ordre des licenciements

et de l'ordre des licenciements

Le 6 janvier 2014, l'employeur convoquait Mme [J] à un entretien préalable en vue de son licenciement. Le 27 janvier 2014, il lui notifiait son licenciement pour faute grave.

L'absence de pouvoir du signataire de la lettre de licenciement prive le licenciement de cause réelle et sérieuse.