Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance (…) ». 6.

Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance. / 2.

Suite à ces malheureux constats, nous avions adressé à l'ensemble des assistantes de vie une note de service faisant état de ces faits et de l'attention toute particulière qui devait être portée à Mme

EXPOSÉ DU LITIGE Mme [U] [X] a été employée par l'Association Mosellane d'Aide aux Personnes Agées (AMAPA) à compter du 11 août 2003 en qualité d'assistante de vie polyvalente d'abord en exécution

en dépit de sa pathologie, le requérant a fait preuve d’une volonté d’intégration remarquable par l’obtention d’un diplôme d’études en langue française le 10 janvier 2024, d’un titre professionnel d’assistant

, ayant une bonne approche des résidents de cette unité, et qu'elle a pour objectif de passer les modules manquants de la formation d'aide soignante, ayant obtenu les six modules de la formation d'assistante

le moyen unique : Vu les articles L. 1411-6 et L. 7232-6 du code du travail, ensemble les articles 1984 et 1147 du code civil ; Attendu que Mme Y..., engagée le 17 septembre 2002 en qualité d'assistante

Mme A a été recrutée par le collège Victor Duruy en qualité d'assistante de vie scolaire en contrat unique d'insertion à compter du 16 novembre 2015.

Les circonstances qu'elle a exercé entre juillet 2020 et septembre 2020 un emploi en qualité d'assistante de vie, qu'elle a créé sa microentreprise en juillet 2020 et qu'elle bénéficie également d'un contrat

" valable du mois de juillet 2021 au mois de juillet 2022 lui a été délivrée, où elle compte deux frères et où elle exerce une activité professionnelle en qualité d'assistante de vie depuis le mois de

" valable du mois de juillet 2021 au mois de juillet 2022 lui a été délivrée, où elle compte deux frères et où elle exerce une activité professionnelle en qualité d'assistante de vie depuis le mois de

Enfin, si Mme A justifie d'une activité salariée continue depuis le 1er décembre 2017 en tant qu'assistante de vie auprès d'un particulier, ni cette circonstance ni les autres circonstances qui viennent

requête, par les mêmes moyens, et a soutenu, en outre, d'une part, en ce qui concerne l'urgence, qu'elle travaillait auparavant en qualité d'agent d'entretien, qu'elle travaille désormais en qualité d'assistante

Si Mme B soutient qu'elle est entrée en France en 2018 à l'âge de 29 ans, qu'elle travaille en qualité d'assistante de vie et que sa sœur réside en France de manière régulière, il ressort cependant des

B, entré en France en avril 2019 à l'âge de 21 ans pour bénéficier de soins médicaux, exerce l'activité salariée d'assistant de vie en contrat à durée indéterminée depuis le 20 mai 2024 pour laquelle il

Meyreuil, en 2014 et 2015, avant d’être recrutée en contrat à durée indéterminée (CDI) en 2017 par la société FPS8 en qualité d’employée polyvalente, et en 2019 par la société Oustau Services en tant qu’assistante

2024 de l'autorité consulaire française à Annaba (Algérie) la délivrance d'un visa de long séjour en qualité de travailleur salarié en vue de son recrutement à compter du 1er mai 2024 en CDI comme assistante

l'association SENIOR PLUS (oeuvrant pour l'aide, les services et le soutien aux personnes à domicile) de rechercher, sélectionner et lui présenter des personnes susceptibles d'exercer la fonction d'assistante