Force est de constater que les déclarations des deux plaignantes sont incohérentes et contradictoires au vu des pièces versées par le prévenu tandis que les plannings de travail étaient validés par la gérante

travail salarié dès le mois de septembre 2011 ; que Mme [U] a établi une second attestation, cette fois-ci à la demande de Mme [O], dans laquelle elle affirme que cette dernière a remplacé Mme [V] [R], gérante

[C], mais bien par le gérant de l'entreprise M. [W] [N] comme le prouvent les courriels qu'il a échangés avec la Mission locale de [Localité 3] ; que de même M.

aucun prix de revente au magasin franchisé ; que M.

X... et Mme Y... ont conclu avec la société Distribution Casino France un contrat de location-gérance d'un magasin "Petit Casino" sis à Montcornet ; qu'après avoir notifié à M.

Toutefois, il ne justifie pas, par la seule production d’une attestation d’un ami et d’un gérant de magasin dont il est client, d’une insertion sociale particulière sur le territoire français.

[D], de la pharmacienne, de gérants de magasin, pour établir la réalité de ses horaires de travail.

le magasin, selon lesquelles M.

achats, des retours, des échanges, des réassorts, que les embauches ne se faisaient qu'après leur validation, qu'elle jouissait d'une totale liberté ayant été présentée et étant considérée comme la gérante

Des attestations et de l'audition par les gendarmes de trois anciennes salariées il ressort que la gérante du magasin avait vis-à-vis d'elles un comportement exécrable, fait d'injures et d'humiliation

Que la rencontre doit avoir lieu dans le magasin de vente de téléphones à l'enseigne Phone center, sis [...]                                              , M.

achats, des retours, des échanges, des réassorts, que les embauches ne se faisaient qu'après leur validation, qu'elle jouissait d'une totale liberté ayant été présentée et étant considérée comme la gérante

proposer des rabais fictifs sur les produits d'optique, d'audioprothèse et accessoires au moyen de campagnes publicitaires qui se chevauchent dans le temps de sorte que les prix de référence affichés en magasin

[W], le gérant du magasin où elle était employée, et de ses collègues de travail, ce qui a créé des tensions et des rivalités sur son lieu de travail.

L'article précise plus loin, s'agissant de [G] [Y], les éléments suivants : 'Il ya aussi [G] [Y], gérant du [4] de [Localité 7], que nous avons tenté de contacter en vain.

égard en des termes très généraux, ne fait état d'aucune carence de ce dernier à un rendez-vous antérieurement au 13 décembre 2011 ; qu'aussi, seul le mail en date du 23 juin 2012 émanant de Mme G..., gérante

Il conteste par ailleurs avoir falsifié les bulletins de salaire et documents de fin de contrat, indiquant qu'il n'aurait pu agir sans que la gérante, Mme [E] [M], ne s'en aperçoive et observe qu'aucune

Elle expose que la gérante du magasin a confirmé dans une audition du 28 août 2014 que son commerce était devenu inexploitable, qu'une partie du toit s'était affaissée.