plein soit à temps partiel, d'une durée équivalente à deux ans à temps plein sur la période des dix dernières années ". 7.

n'auraient pas demandé à travailler à temps plein ; que les deux contrats et les deux avenants signés dans ce cadre ont pris fin d'un commun accord entre les parties le 1er mai 1993 ; que le nouveau contrat

Dès lors que le contrat à temps partiel comporte toutes les mentions obligatoires, pour qu'il soit requalifié en contrat à temps plein, c'est au salarié de démontrer qu'il devait travailler chaque jour

pour la même durée de travail, les contrats sont soit à temps plein, soit à temps partiel (nuit de 12 heures) que le remplacement d'un même salarié est qualifié de remplacement à temps complet et à temps

à congés payés qu'un salarié à temps plein.

a été remplacé par un contrat de juriste à temps partiel pour permettre à M.

est tenu au paiement du salaire correspondant à un temps plein ; que la cour d'appel, après avoir requalifié la relation de travail en contrat à temps complet, a rejeté en son intégralité la demande de

définitivement, à relever que dans un premier temps, les tâches de Madame K... avaient été réparties entre ses collègues, puis que dans un deuxième temps, Madame K..., employée à temps plein, avait été

, au moins égal au délai de prévenance, des remplacements qui lui étaient proposés, que ces contrats prévoyaient des horaires précis, détaillés dans une feuille annexée intitulée "temps de service" et

, au moins égal au délai de prévenance, des remplacements qui lui étaient proposés, que ces contrats prévoyaient des horaires précis, détaillés dans une feuille annexée intitulée "temps de service" et

Mme [S], absente de son poste de travail à temps plein, en raison de son affectation sur le poste de Mme [Y], absente pour maladie, puis pour congé maternité ; Constater que Mme [H] [W] a remplacé

Y..., agent général d'assurances, à compter du 1er avril 1992 à temps plein puis à partir de l'année 1996 à temps partiel à raison de 121 heures par mois ; qu'après plusieurs absences pour raisons médicales

déterminée ou un contrat de travail temporaire d'au moins trois mois n'est pas une condition d'attribution de l'indemnité demandée ; - elle est entachée d'erreur de fait et d'appréciation car il remplit

partiel en un contrat à temps plein à compter du mois de février 2015.

partiel, en qualité de veilleur de nuit ; que par avenant en date du 31 juillet 2000, son temps de travail a été porté à temps complet pour une durée de vingt-huit jours en remplacement d'un salarié en

définitif du salarié ; qu'en statuant comme elle l'a fait, sans constater qu'à une date proche du licenciement, la salariée avait été effectivement remplacée, la cour d'appel a privé sa décision de base

a été démontré qu'elle ne travaillait pas à temps plein.

Le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande en paiement d'un rappel de salaire à temps plein et de limiter à certaines sommes les condamnations de l'employeur à titre d'indemnité compensatrice