CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
5ème chambre
DTA_2307931_20250624
24 juin 2025
de déduire les conséquences de l'état initial du patient comme le demandent les HCL, le préjudice ainsi subi doit être indemnisé sur la base, d'une part, d'un taux horaire moyen de rémunération du salaire
4ème chambre
DTA_2201363_20231116
16 novembre 2023
Si le requérant fait par ailleurs valoir que son épouse travaille, depuis le 9 janvier 2023, sous couvert d'un contrat à durée indéterminée de 25,75 heures par semaine rémunérées à hauteur du salaire minimum
DTA_2201364_20231116
par ailleurs valoir que depuis le 9 janvier 2023, elle exerce une activité professionnelle sous couvert d'un contrat à durée indéterminée à hauteur de 25,75 heures par semaine rémunérées au niveau du salaire
Section 8 - Chambre 1
DTA_2217352_20221026
26 octobre 2022
l'année 2016 selon ses propres déclarations, y est employé comme agent de propreté dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée signé le 5 janvier 2018 pour une rémunération mensuelle supérieure au salaire
7ème chambre
DTA_2203711_20240326
26 mars 2024
Compte tenu du taux horaire moyen du salaire minimum interprofessionnel de croissance au cours de cette période, augmenté des charges sociales, le taux horaire de l'assistance par une tierce personne non
9ème Chambre
DTA_2210562_20230314
14 mars 2023
l'édiction des arrêtés attaqués, par la société MG Aménagements pour un emploi de peintre en bâtiment sous contrat de travail à durée indéterminée à temps plein assorti d'une rémunération au niveau du salaire
Formation plénière
DCA_24PA04614_20260130
30 janvier 2026
emploie en contrat à durée indéterminée à temps plein depuis le 11 février 2019, soit depuis près de cinq ans à la date de la décision critiquée, en lui versant une rémunération mensuelle supérieure au salaire
3ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX01086_20250325
25 mars 2025
qu'il n'est pas contesté que l'assistance n'était pas spécialisée, le tribunal administratif de Bordeaux a fait une juste appréciation de ce chef de préjudice, en tenant compte du taux correspondant au salaire
6ème chambre
DTA_2007477_20230306
6 mars 2023
Il sera fait une juste appréciation des besoins en assistance d'une tierce personne à domicile en les évaluant, compte tenu du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) horaire brut augmenté
8ème chambre
DTA_2006035_20221121
21 novembre 2022
convient, dès lors que la requérante ne justifie pas de circonstances particulières permettant d'évaluer à la somme demandée de 25 euros par heure l'aide dont elle a eu besoin, en tenant compte du salaire
DTA_2006991_20220718
18 juillet 2022
Dès lors, il convient, en tenant compte du salaire minimum interprofessionnel de croissance, augmenté des charges sociales, de 13 euros pour une aide non spécialisée, pour une année évaluée à 412 jours
5ème Chambre
DTA_2004349_20230221
21 février 2023
Il convient d'affecter au volume horaire en résultant, de 109 heures et demi, un taux correspondant au salaire minimum interprofessionnel de croissance pour la période concernée, augmenté des charges.
1ère chambre
DTA_1900867_20230605
5 juin 2023
fait une juste appréciation des frais engagés pour l'assistance d'une tierce personne à domicile en les évaluant, sur la base de 29 jours et d'un taux moyen horaire brut de 11,52 euros, compte tenu du salaire
4ème Chambre
DCA_25VE00149_20260331
31 mars 2026
son employeur et travaillait, depuis cette date, pour la société SSN Transports dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et percevait à ce titre une rémunération mensuelle nette supérieure au salaire
2e chambre - formation à 3
DCA_22DA01870_20230927
27 septembre 2023
de 50 000 euros par an, propre à couvrir ainsi le remboursement de l'ensemble des emprunts et engagements de l'exploitation tout en versant à l'unique associée exploitante une rémunération égale au salaire
Juge des référés
DCA_23LY02962_20250710
10 juillet 2025
Ensuite, compte tenu, pour les années 1993 à 2016 en cause, du salaire minimum interprofessionnel de croissance, augmenté des cotisations sociales dues par l'employeur, des majorations de rémunération
6ème chambre - formation à 3
DCA_23LY03826_20241107
7 novembre 2024
Il y a lieu en l'espèce, compte tenu de la nature de l'aide ménagère courante qui est requise, en tenant compte d'un niveau de rémunération qui ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel
DCA_18VE00513_20221208
8 décembre 2022
En tenant compte de la valeur moyenne du salaire minimum interprofessionnel de croissance sur la période considérée, augmentée des charges sociales incombant à l'employeur, du coût des congés payés et
Chambre 2
DTA_2203100_20230126
26 janvier 2023
D soutient qu'il a perçu au cours de l'année 2021 des rémunérations dont le montant cumulé excède le seuil du salaire minimum interprofessionnel de croissance et qu'il a été contraint d'exercer une activité
DTA_2205685_20240502
2 mai 2024
Il y a lieu de retenir un taux horaire de 13 euros correspondant au montant moyen du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) brut augmenté des charges sociales, sur une base annuelle de
Page 128 sur 162
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.