Néanmoins, l'employeur a aussi indiqué avoir appris que le salarié avait dans le cadre de cette formation échoué à deux reprises, les 1er et 8 avril 2008 aux épreuves hors circulation, d'où la décision

particulièrement loyal à l'égard de son employeur ; qu'il apparaît que le comportement de Monsieur B..., alors que les débats étaient enregistrés le 1er avril 2015 avec l'accord de tous, par son refus

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ne réagisse à ce comportement ; que la réalité des insultes proférées, outre qu'elle n'est pas niée par leur auteur dans les attestations qu'il a rédigées pour le compte de son employeur, est établie

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Aucun comportement déloyal de l'employeur ne peut être retenu à ce titre, et la demande de rappel de prime formée à ce titre sera rejetée.

Z..., A...et B...et à une éventuelle tentative de règlement de compte initiée par M.