, -10 000 euros nets à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -1783,50 euros nets à titre d'indemnité pour licenciement irrégulier, - 5000 euros nets à titre de

abusif, . 1 498,47 euros à titre de dommages-intérêts pour procédure de licenciement irrégulière, . 312,18 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, . 1 498,47 euros à titre d'indemnité

[T] de ses demandes à titre d'indemnité de licenciement, d'indemnité de préavis et congés payés afférents, de dommages et intérêts pour licenciement abusif, de dommages et intérêts pour licenciement irrégulier

, le 18 avril 1986, en raison de la nécessité de pourvoir à son remplacement ; Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir rejeté sa demande de dommages-intérêts pour licenciement irrégulier

tant irrégulier que sans cause réelle et sérieuse, en conséquence la confirmation des condamnations prononcées, sauf à porter celle à titre de dommages-intérêts pour licenciement irrégulier et sans cause

la condamnation des sociétés du groupe au paiement de dommages-intérêts pour licenciement irrégulier d'un salarié protégé ; Attendu que les sociétés ITM et IPECA font grief à la cour d'appel d'avoir

réelle et sérieuse ; - Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 94 584,00 Euros ; - Licenciement irrégulier 3 941,00 Euros; - heures acquises au titre du DIF 1 061,40 Euros; - Article

SECOND MOYEN DE CASSATION Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR limité le montant de l'indemnité pour procédure de licenciement irrégulière à 2 118,62 euros et d'AVOIR rejeté la demande du salarié

sans cause réelle et sérieuse. 1.840,78 € à titre de dommages et intérêts pour procédure de licenciement irrégulière. 1.840,78 € au titre de l'indemnité compensatrice de préavis. 644,27 € au titre

prud'homale de diverses demandes salariales et indemnitaires ; Sur le premier moyen : Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de ses demandes tendant à voir déclarer la procédure de licenciement

X... de sa demande de dommages-intérêts pour licenciement irrégulier tiré du non-respect par l'employeur des formalités prescrites à l'article L. 321-4 du Code du travail, la cour d'appel a énoncé que

X... fait grief à l'arrêt de l'avoir débouté de sa demande de dommages-intérêts pour licenciement irrégulier, alors, selon les moyens, d'une part, que la cour d'appel n'a pas tenu compte de sa qualité

ne reposait pas sur une cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen, d'une part, que si la lettre de licenciement doit comporter un motif précis, celui-ci n'a pas nécessairement à être explicité,

qu'il ne saurait y avoir cumul entre l'indemnité pour licenciement irrégulier et licenciement abusif ; - condamner M.

, des dommages-intérêts pour licenciement irrégulier et des dommages-intérêts pour licenciement abusif.

[T] [E] s'analyse en un licenciement irrégulier et sans cause réelle et sérieuse ; En conséquence, - Voir condamner la société MAYOTTE TÉLÉCOM au paiement des indemnités suivantes en réparation de

, - 1 336,31 euros pour congés payés, - 1 400 euros pour licenciement irrégulier, - 1 500 euros pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

remboursement de ces sommes, un chèque qui s'avérait sans provision suffisante ; Attendu que, pour condamner la société à verser néanmoins à Sanchez les indemnités compensatrices de préavis et de licenciement