avec la clientèle et d'autre part, des difficultés relationnelles avec ses collègues et les équipes des clients.

conformes des instances désignées par les articles 24 et 45 du décret du 21 février 1992, concluant à la non titularisation de Mme A ; qu'il ressort des pièces du dossier qu'en estimant notamment que les difficultés

si la faute justifiant une sanction disciplinaire que retient l'avis attaqué consiste dans le fait pour Mme A d'avoir fait preuve à plusieurs reprises d'un manque de correction ayant entraîné des difficultés

B...à l'égard de certains malades ont pu entraîner des risques pour leur sécurité, d'autre part, sur les difficultés relationnelles importantes du praticien avec les malades et ses collègues ; qu'il ne

anxio-dépressif de Mme A était entaché d'erreur d'appréciation alors que le lien direct entre son syndrome et les dysfonctionnements qu'elle a dénoncés n'a pas été établi et qu'elle est à l'origine des difficultés

Il relate des difficultés relationnelles et techniques incompatibles avec le maintien de ses interventions, notamment une erreur dans la préparation des doses, une incapacité à respecter la procédure écrite

harcèlement moral ; - l'a insuffisamment motivée, a commis une erreur de droit et a dénaturé les pièces du dossier en jugeant qu'en proposant un changement de poste à l'intéressée compte tenu de ses difficultés

A... constitue une mesure présentant un caractère disciplinaire dès lors qu’elle se borne à prendre en compte des difficultés relationnelles avec un certain nombre d’élèves et les complications qu’elles

licenciement n'est pas intervenu pour la dénonciation d'un harcèlement moral mais en raison de fautes précises et vérifiables, à savoir le non-respect des règles de fonctionnement interne et des difficultés

Enfin, il ressort des pièces du dossier, et notamment du rapport de synthèse de l’enquête administrative et de ses annexes, que Mme B... a des difficultés relationnelles dans le cadre professionnel, qu

A à son poste au sein du service de régulation médicale ainsi que par les difficultés relationnelles qu'il a pu rencontrer avec ses collègues au sein de ce service.

relevant qu'il avait pourtant changé les serrures de l'agence, interdisant ainsi l'accès de l'agence en dehors des heures d'ouverture à ses propres agents, et que des attestations témoignaient des difficultés

dès lors que le refus de titularisation a été fondé non sur une insuffisance professionnelle, mais sur des griefs présentant un caractère disciplinaire, tirés notamment de propos injurieux et de difficultés

plusieurs rapports établis en 2014, 2015, 2017, 2020 et 2021 par les inspecteurs d’académie et les proviseurs des établissements où il exerçait ses fonctions et contrairement à ce qu’il soutient, ses difficultés

Ayant fait preuve d'un manque de motivation et d'implication, refusant d'obéir aux ordres de ses supérieurs, ayant une attitude insolente à l'égard du personnel, ses difficultés relationnelles ne permettaient

En l'espèce, il ressort des termes de l'arrêté contesté du 19 juillet 2021, que pour prononcer la décision attaquée, le recteur de l'académie de Lyon s'est fondé d'une part, sur les difficultés relationnelles

Elle soutient que : - Mme A reprend pour l'essentiel ses arguments de première instance ; - la requérante a eu des difficultés relationnelles qui ont engendré une réponse hiérarchique normale ; elle

Il évoque également des difficultés relationnelles avec les enseignants et le personnel du collège Saint-Exupéry. Si M.

thérapeutique et pédagogique, qu'en 2007, les services de restauration de deux instituts ont été mutualisés et que la cuisinière, responsable de la cuisine mutualisée, était [L] [R], - admet des difficultés

de droit tirée de ce qu'elle a été prise en considération de sa personne et non dans l'intérêt du service ; les entretiens du 16 juin 2022 et 29 juin 2022 avaient pour objet de lui reprocher des difficultés