Maître [E] préparait une lettre d'avocat par laquelle il adressait une offre de licence de commercialisation exclusive du brevet relative à l'application des sols chauffants.

, que la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige doit énoncer, lorsqu'un motif économique est invoqué, à la fois la raison économique qui fonde la décision et sa conséquence précise sur l'emploi

disciplinaire ; que, pour dire le licenciement pour faute grave du salarié fondé sur une cause réelle et sérieuse, la cour d'appel a, d'abord, rappelé que la lettre de licenciement reprochait au salarié

Par lettre du 12 janvier 2015, Mme [J] a été convoquée à un entretien préalable, fixé au 22 janvier 2015, en vue d'un éventuel licenciement, qui lui a été notifié le 26 janvier 2015.

X... ; la cour observe tout d'abord que la société GMI ne s'est pas prévalue d'un motif disciplinaire de licenciement et a seulement considéré, dans la lettre de licenciement, en visant des insuffisances

Le contrat de travail était rompu le 6 juillet 2012 à la suite d'une démission que le salarié aurait notifiée par lettre datée de la veille, mais qu'il conteste.

ou griefs par rapport à ceux mentionnés dans la lettre de licenciement.

Par lettre remise en main propre le 4 décembre 2015, T... S... a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement, qui s'est tenu le 15 décembre 2015 à 9 heures.

Par lettre du 10 avril 2015, M. [I] a été convoqué à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement fixé au 28 avril 2015, auquel il ne s'est pas présenté.

Son licenciement lui a été notifié par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 13 décembre 2013, ainsi motivée : « Nous vous avons exposé lors de notre entretien préalable du 5 décembre

L'employeur expose que le salarié a remis en cause l'autorité de sa hiérarchie en critiquant sa gestion de la crise sanitaire dans le cadre d'échanges de courriels en mars 2020'; qu'il a récidivé en septembre

S'agissant du grief tiré du non-respect de la note de service du 4 juillet 2008, la lettre de licenciement notifiée au salarié mentionne que cette note 'stipule clairement que les remises acceptées par

d'un éventuel licenciement.

d'un éventuel licenciement.

Par lettre du 16 avril 2009, remise en main propre contre décharge le lendemain, Mme X... a été convoquée à un entretien préalable en vue d'un licenciement, avec mise à pied à titre conservatoire.

, il ne lui a jamais été remis de lettre de licenciement, et aucun justificatif de remise contre récépissé n'est d'ailleurs produit, - son licenciement doit être requalifié comme étant dépourvu de

(A) la matérialité des griefs énoncés dans la lettre de licenciement : a) une remise tarifaire non autorisée ; que la lettre de licenciement énonçait ce grief dans les termes suivants : « Le 24 mai 2016

L., et remis dans leur ensemble à ce dernier le 10 mars 2009, veille de sa première convocation à l'entretien préalable à son éventuel licenciement.

Par courrier remis en mains propres le 14 novembre 2019, M. [V] [C] a été convoqué à un entretien préalable de licenciement fixé le 26 novembre 2019, avec mise à pied conservatoire.

En raison de la remise tardive de sa convocation, elle a de nouveau été convoquée le 15 avril 2020 pour un entretien fixé au 5 mai 2020. Le 11 mai 2020, elle a été licenciée pour faute grave.