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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Pôle 6 - Chambre 11
634f95e5b5afe5adfff28ce8
18 octobre 2022
plan annuel de rémunération variable, de telles modifications pouvant entraîner une augmentation ou une diminution du budget établi.
634f95e5b5afe5adfff28cec
634f95e5b5afe5adfff28cf4
Chambre Commerciale
69eafed0cdc6046d4757909e
23 avril 2026
[R] [O] s'est porté caution solidaire de tous les engagements pris par la société Les 2T à l'égard de la société Banque Rhône-Alpes dans la limite de 13 000 euros pour une durée de 10 ans.
comm
ECLI:FR:CCASS:2019:CO10365
25 septembre 2019
O... ; en effet, si le conseil d'administration avait entendu inclure dans la base de calcul de l'indemnité de départ les éléments de la rémunération du directeur général autres que sa rémunération brute
ECLI:FR:CCASS:2016:CO00839
11 octobre 2016
société Guy Dauphin environnement, société anonyme, dont le siège est [Adresse 3], venant aux droits de la Société nouvelle de transformation (SNT), 2°/ à la société Sebar, société à responsabilité limitée
soc
ECLI:FR:CCASS:2017:SO02295
26 octobre 2017
Y... ; en outre, c'est à tort que celui-ci prétend que cette clause n'est pas licite car elle permettait à l'employeur de réduire unilatéralement sa rémunération, n'est pas licite, alors qu'elle a pour
Avis
CADA:20165673
26 janvier 2017
Ces derniers peuvent en revanche se prévaloir, comme tout administré, du livre III du code des relations entre le public et l'administration et des régimes particuliers énumérés aux articles L342-1 et
1ère chambre jugeant seule
ECLI:FR:CECHS:2025:491866.20250225
25 février 2025
relatifs à l'organisation des établissements de santé, à la formation exigée et aux expériences attendues des sages-femmes ainsi que leurs conditions de rémunération pour l'exercice de cette compétence
3ème chambre
DCA_22TL21117_20240130
30 janvier 2024
E d'exercer les fonctions énumérées à l'article L. 212-1 du même code pendant une durée de six mois.
Pôle 6 - Chambre 4
65166e92788aac83189ea711
6 septembre 2023
sur des éléments objectifs indépendants de la volonté de l'employeur, ne fait pas porter le risque d'entreprise sur le salarié et n'a pas pour effet de réduire la rémunération en-dessous des minima légaux
ECLI:FR:CCASS:2011:SO01750
22 septembre 2011
et de dommages-intérêts pour résistance abusive ; Sur le deuxième moyen : Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande de complément d'indemnité de congés payés et de limiter
CADA:20165953
19 janvier 2017
Ces derniers peuvent en revanche se prévaloir, comme tout administré, du livre III du code des relations entre le public et l'administration et des régimes particuliers énumérés à l'article L342-2 de ce
1ère Chambre
69f2e792cdc6046d470cbe2f
29 avril 2026
En l'espèce, s'il n'est pas contesté que les deux derniers murs successivement érigés en limite de propriétés (par M.
4ème chambre
DTA_2306994_20250204
4 février 2025
Vu la procédure suivante : I- Par une requête enregistrée le 17 août 2023 sous le n°2306995, la société à responsabilité limitée Chim 92, représentée par Me Seigne, demande au tribunal : 1°) de prononcer
DTA_2306995_20250204
Pôle 6 - Chambre 2
61624d71ed30a8f56173839a
23 janvier 2014
Cette dernière ne contredit pas utilement les éléments ainsi versés aux débats par la demanderesse au contredit.
ECLI:FR:CCASS:2016:CO10103
3 mai 2016
dont le siège est [Adresse 1], contre l'arrêt rendu le 3 avril 2014 par la cour d'appel d'Aix-en-Provence (8e chambre A), dans le litige l'opposant à la société Astrosolis, société à responsabilité limitée
ECLI:FR:CCASS:2019:SO00634
10 avril 2019
ne se limite pas aux situations dans lesquelles les salariés effectuent simultanément un travail égal pour un même employeur ; qu'un salarié peut en conséquence réclamer une rémunération identique à celle
Cour d'Appel
6253cb98bd3db21cbdd8ddad
4 mai 2011
* * * SUR CE : Attendu que des éléments de la cause, il ressort que le CREDIT LYONNAIS a déposé le 27 juin 2008 une requête aux fins de saisie des rémunérations de Monsieur Jean François
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