fondée sur une faute grave ; - juger que la rupture anticipée du CDD de M.

prévue à l'article L1332-1 et suivants du code du travail s'appliquant à la rupture anticipée du contrat à durée déterminée pour faute grave du salarié (entretien préalable, courrier précisant les fautes

grave justifiant son licenciement ; que la faute grave prive le salarié de préavis et de toute indemnité liée à la rupture ; qu'en conséquence, les jugements entrepris seront confirmés en ce qu'ils ont

Attendu qu'il appartient à l'employeur qui procède au licenciement du salarié pour faute grave de rapporter la preuve d'un fait ou d'un ensemble de fait imputable au salarié, constituant une violation

, sans expliquer en quoi lesdits manquements, justifiant la rupture, constituaient aussi une faute grave privative du préavis et de l'indemnité de fin de contrat, la cour d'appel a privé sa décision de

Le licenciement prend donc effet immédiatement, à réception de la présente, sans indemnité de préavis ni de rupture[...]». Contestant toute faute grave, M.

immédiate pour faute grave.

La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail d'une

Le 16 juin 2018, elle a été licenciée pour faute grave et inaptitude.

L'ensemble de ces faits constitue des fautes professionnelles inacceptables au regard de votre ancienneté et de votre qualification.

et d'indemnités de rupture ».

SUR QUOI, LA COUR sur les circonstances de la rupture Attendu que la faute grave résulte d'un fait, ou d'un ensemble de faits, imputable au salarié qui constitue une violation des obligations, découlant

graves commises par M.

Monsieur Z...a été licencié pour faute grave par un courrier recommandé du 30 septembre 2006.

de licenciement, qui fixe les termes du litige, fonde la rupture exclusivement sur une faute grave, le juge est tenu d'en apprécier le bien-fondé sur le seul terrain disciplinaire ; qu'en relevant, pour

L'arrêt en déduit que la société Micro-Mega rapporte la preuve que la rupture du contrat d'agence était fondée sur la faute grave de M.

[Y] est fondée sur une faute grave du salarié, ' Débouté M.

la rupture du contrat ; que l'agent commercial qui a commis une faute grave, antérieurement à la rupture du contrat, dont il n'a pas été fait état dans la lettre de résiliation et qui a été découverte

[U] une lettre de licenciement pour faute grave, au motif de son comportement agressif avec ses collègues et le gérant, notamment le 25 novembre 2017 et le 2 décembre 2017. M.

X..., engagé le 1er décembre 2006 par la société Manoa Pool en qualité de responsable de magasin, a été licencié pour faute grave par lettre du 10 juillet 2007 ; Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt