[S] du jour de son licenciement jusqu'au jour du jugement, dans la limite de six mois d'indemnités ; AUX MOTIFS QUE, sur l'ordre des licenciements, l'article L.1233-5 du code du

700 du code de procédure civile, AUX MOTIFS QUE « sur le harcèlement moral : selon l'article L. 1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral

1343-2 du code civil ; que le jugement sera confirmé sur ce point ; Sur l'article 700 du code de procédure civile et les dépens : Considérant qu'eu égard à la solution du litige, il y a lieu de

et de condamner Mme [F] à lui verser la somme de 2 500 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

[Z] [J] à lui verser la somme de 5 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

[Y], et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique : Vu les articles L. 1221-1, L. 1235-5 du code du travail, L. 1235-3 du code du travail, ensemble les articles 27 et 29

1134 du code civil ; Attendu que pour condamner l'employeur à payer au salarié des sommes à titre de rappel de commissions, de congés payés, de dommages et intérêts en application de l'article L. 1235

L.122-6 et L.230-3 du Code du travail devenus les articles L.1234-1 et L.4122-1 du Code du travail, 2) ALORS QUE tout salarié répond des fautes qu'il a personnellement commises dans l'exécution de

L. 1315 du code civil, ensemble l'article L. 1233-4 du code du travail ; 3°/ que le juge ne peut méconnaître l'objet du litige, tel que déterminé par les prétentions respectives des parties exprimées

[R] la somme de 1 500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - débouté M.

L. 1234-1, L. 1234-5, L. 1234-9 et L. 1235-1 du code du travail ; 2.

L. 1233-2 du code du travail, tout licenciement pour motif économique doit être justifié par une cause réelle et sérieuse ; que l'article L. 1233-3 de ce code dispose que constitue un licenciement

1134 du code civil, devenu les articles 1103 et 1104 du code civil ; 2°) ALORS subsidiairement QUE dans les entreprises exerçant une ou plusieurs activités entrant dans le champ d'application

450 du Code de Procédure Civile

sa part, justifiant son licenciement pour faute grave, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L.1234-1, L.1234-5 et L.1234-9 du code du travail ; 3°- ALORS QU'en affirmant

cause réelle et sérieuse sur le fondement de l'article L.1235-3 du Code du travail.

L. 122-14-3 du code du travail, ensemble de l'article 1134 du code civil ; 2°/ subsidiairement, que constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement le désaccord d'un cadre de haut niveau sur

équivoque du salarié de reconnaître un manque d'investissement de sa part, la cour d'appel a violé les articles 1354 et suivants du code civil, ensemble l'article 1134 de ce même code ; 7°) ALORS QUE