En conséquence, nous entendons procéder à votre licenciement immédiat, sans préavis, ni indemnité de rupture.

; Que la salariée fait valoir, à ce titre, que son licenciement lui a été notifié verbalement, l'employeur ayant omis de lui adresser une lettre de licenciement ; Qu'ainsi qu'il a été exposé ci-dessus

Mais la lettre de licenciement fixe les limites du litige (Ch. Soc. 13 novembre 1991).

SUR CE : Sur le bien fondé du licenciement et ses conséquences : L'employeur qui prend l'initiative de rompre le contrat de travail doit énoncer son ou ses motifs dans la lettre de licenciement,

verbal de monsieur W... produisait les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; que le jugement serait en conséquence confirmé sur ce point ; que sur les demandes indemnitaires, la rupture

Les demandes tendant à l'annulation du licenciement seront ainsi rejetées, la décision prud'homale étant confirmée sur ce point. 2) Sur le caractère réel et sérieux du licenciement La lettre de

[K] [O] a reçu notification de son licenciement pour faute grave par lettre recommandée datée du 11 décembre 2009.

Dès lors il y a lieu de confirmer le jugement en ce qu'il a considéré que le licenciement n'était pas justifié par une faute grave, mais par une cause réelle et sérieuse. B.

Sur le licenciement verbal de Monsieur [M] [B]. Le licenciement verbal est, de manière nécessaire, dépourvu de cause réelle et sérieuse.

licenciée par lettre du 24 juillet 2007 ainsi motivée : « Nous vous informons que nous sommes contraints de vous licencier pour motif économique, en raison de la baisse de notre activité.

Mme Z...Laurence a été licenciée par lettre recommandée remise en main propre le 5 avril 2013 pour motif personnel et dispensée d'exécuter son préavis de deux mois qui lui a été payé.

[I] a été licencié pour faute par lettre notifiée le 22 novembre 2018.

[J] [K] a été licencié pour faute grave, par lettre du 12 août 2016. Contestant le bien fondé de son licenciement, M.

verbal, à voir constater qu'il a été licencié verbalement, à voir dire son licenciement sans cause réelle et sérieuse et en conséquence à voir condamner la société CGE Distribution à lui verser diverses

Il a été licencié pour faute grave par lettre du 13 mai 2009. M.

la lettre de licenciement) de reprendre ses fonctions initiales d'ingénieur commercial.

[B], de juger au contraire que ce licenciement repose sur une faute grave, et de confirmer ce jugement en ce qu'il a dit que l'intérêt collectif n'était pas atteint par le licenciement de M.

Nous sommes donc conduits à vous notifier votre licenciement pour faute grave qui prendra donc effet dès la date d'envoi de la présente lettre à votre domicile, sans préavis ni indemnité de licenciement

En revanche, la société France Arno ne verse pas aux débats la lettre du 23 juin 2012 mentionnée dans la lettre de licenciement, lettre du 23 juin 2012 aux termes de laquelle la société France Arno affirme

Encore faut-il, puisqu'il a été licencié par la société Inf'o suivant lettre recommandée avec accusé de réception du 29 septembre 2009, qu'il établisse la réalité du licenciement verbal antérieur qu'il