b) Sur le bien fondé du licenciement La société reproche au salarié des violences physiques perpétrées sur M. [L].

un environnement violent : Même si l'employeur soutient : - que l'incident évoqué par Madame [H] [C] avec un élève nécessitant un suivi psychologique à la SESSAD Lakanal n'a fait l'objet d'aucun

physiques exercées contre le directeur de l'établissement n'était pas rapportée et d'autre part, que les faits de violences verbales et de menaces s'inscrivaient dans un climat de tension suite à la volonté

physiques alléguées par M.

Nabil X... fait valoir : - qu' il avait prévenu la direction des propos racistes et antisémites, des menaces et des violences physiques de son collègue M.

[E], mais aussi à sa violence physique, celui-ci l'ayant lancé sur une palette de coussins alors qu'il était en réserve, lui ayant donné des coups dans l'épaule, fait des croches-pied et des béquilles.

Seuls des motifs graves peuvent faire obstacle à ce droit. " Il ressort des pièces versées aux débats par Mme Y... qu'elle a subi la violence verbale et physique de sa mère et de ses frères à plusieurs

Laurent Z... envers ses employés » ; que l'attestation de M. A... est éclairante sur la violence et la grossièreté des termes employés par M.

Sur le premier grief, soit les violences physiques exercées sur M.

Le 18 octobre dernier vers 9h30, vous avez eu une violente altercation physique et verbale avec une cliente du magasin.

faute grave le 25 février 2009 ; qu'elle a saisi la juridiction prud'homale d'une demande d'indemnité pour rupture abusive du contrat de travail ; Attendu que la cour d'appel, saisie sur appel de l'employeur

X..., est justifiée, selon l'employeur, par le comportement violent de M. X..., et par la dénonciation de faits de harcèlement moral par le directeur général adjoint, M. Z....

Les seules violences verbales réitérées et insultes racistes n'étant pas constitutifs de harcèlement moral. M. [K] a été licencié pour avoir participé à des faits de violence physique.

du litige et interdit à l'employeur d'invoquer de nouveaux griefs ; qu'en l'espèce, en fondant l'existence d'une faute grave commise par M.

invoquée par Christiane Y... qualifiait le caractère général de la scène et les propos échangés, les termes du document impliquant qu'il n'y ait pas eu véritablement de violence physique, et que dès lors

d'assurance maladie de Paris, partie intervenante, contre un arrêt de la cour d'appel de Paris, 13e chambre B, en date du 27 mars 1987, qui, dans une procédure suivie contre X... du chef de coups ou violences

physique à l'encontre de son supérieur hiérarchique ; que ce geste de violence est établi par deux témoins directs qui en attestent; qu'il ressort du rapport interne rédigé par Monsieur X... que d'une

Vous avez été impliqué dans des actes de violence physique qui constituent une faute professionnelle rendant impossible la continuation de la relation de travail.

L'employeur est en outre tenu en application des dispositions de l'article L4121-1 du code du travail de protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

Ces insultes, menaces, voire même violences physiques, ne peuvent être tolérées au sein de notre établissement car il en va de la sécurité et de l'harmonie de l'ensemble de l'équipe travaillant à la boutique