2001 au 20 avril 2010 (pièce n° 2 du dossier de la TAM) fait apparaître que l'employeur fait produire un effet retardateur pour des jours au cours desquels Philippe Y... exerce son droit de grève (« G

E... n'a pas été licencié pour fait de grève, les griefs visés par la lettre de licenciement étant antérieurs au déclenchement du mouvement de grève. Ce moyen ne peut être accueilli. M.

P... n'a pas été licencié pour fait de grève, les griefs visés par la lettre de licenciement étant antérieurs au déclenchement du mouvement de grève. Ce moyen ne peut être accueilli. M.

Y... n'était pas assisté d'un conseil, comme il l'avait demandé, du fait de la grève des avocats du barreau concerné; Attendu que M.

B... n'a pas été licencié pour fait de grève, les griefs visés par la lettre de licenciement étant antérieurs au déclenchement du mouvement de grève. Ce moyen ne peut être accueilli. M.

L'employeur réplique que le salarié a suspendu son contrat de travail pour faits de grève, emportant ainsi suspension de son obligation de payer le salarié.

L'employeur réplique que le salarié a suspendu son contrat de travail pour faits de grève, emportant ainsi suspension de son obligation de payer le salarié.

L'employeur réplique que la salariée a suspendu son contrat de travail pour faits de grève, emportant ainsi suspension de son obligation de payer la salariée.

du maintien en zone d'attente pour une durée de huit jours ; que cette prolongation a été accordée le même jour alors que Mlle X... n'était pas assistée d'un conseil, comme elle l'avait demandé, du fait

prolongation du maintien en zone d'attente pour une durée de huit jours ; que cette prolongation a été accordée le même jour alors que Mme Y... n'était pas assistée d'un conseil, comme elle l'avait demandé, du fait

Il faut se ressaisir et faire plus confiance en sa hiérarchie afin de retrouver une dynamique positive de changement », « résultats satisfaisants », - pour l'année 2008, « [V] doit prendre conscience

Y... n'a pas été licencié pour fait de grève, les griefs visés par la lettre de licenciement étant antérieurs au déclenchement du mouvement de grève. Ce moyen ne peut être accueilli. M.

[L] n'a fait l'objet d'aucune discrimination syndicale ; - débouter M.

Il communique en outre des bulletins de salaire de 1978 et 1979 mentionnant des retenues pour absences 'code 907" correspondant aux absences pour fait de grève.

concernait plusieurs dizaines de salariés, qu'un rassemblement identique s'est tenu le 20 juin à [Localité 18] sans procédure disciplinaire engagée et du fait du contexte de grève longue, vous semblez

Il précise sur ce point que la suspension du contrat de travail pour faits de grève n'emporte pas celle de l'obligation pour l'employeur de payer les salaires lorsque la grève tend à assurer le respect

Elle fait valoir que le décalage temporel entre les faits fautifs ayant justifié la mise à la retraite du salarié et la fin de la grève démontre le caractère fallacieux du prétendu harcèlement discriminatoire

Il communique par ailleurs des bulletins de salaire de 1979 mentionnant des retenues pour absences 'code 907" correspondant aux absences pour fait de grève.