réelle et sérieuse, et subsidiairement 2 791,64 euros nets ; ' 2 500 euros nets à titre de dommages et intérêts pour licenciement brutal et vexatoire.

Juger que le licenciement est intervenu dans des conditions brutales et vexatoires. Juger que l'employeur a procédé à une exécution déloyale et fautive du contrat de travail.

[R] : - à titre de dommages et intérêts pour rupture brutale et vexatoire : 135 160 euros, - à titre de rappel d'heures supplémentaires : 20 989,89 euros bruts, - à titre d'indemnité compensatrice

dans des circonstances brutales ou vexatoires peut lui causer un préjudice distinct dont il peut demander réparation.

Elle précise en outre que la décision critiquée s'abstient totalement de répondre aux demandes d'indemnisation de la clause de non-concurrence ainsi que sur les circonstances brutales et vexatoires et

[B] repose sur une cause réelle et sérieuse et est bien-fondé ; - Dire et juger que les circonstances de la rupture n'ont été ni brutales ni vexatoires ; - Dire et juger que le contrat de travail a

euros bruts dès avril 2019.

Sur les dommages et intérêts pour rupture vexatoire M.

- Quant au préjudice résultant du caractère abusif et vexatoire de la rupture : Pour infirmation à ce titre, Mme [B] soutient que les circonstances brutales et vexatoires de la rupture, tenant

Sur l'indemnité pour circonstances brutales et vexatoires du licenciement Pour infirmation du jugement déféré, l'appelant fait valoir avoir appris son licenciement par voie de presse dans le journal

payer à Madame [B] la somme de 668 530 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse avee intérêts de droit à compter de la décision à intervenir ; - constatant les circonstances

licenciement nul, - 12.713,88 euros à titre d'indemnité couvrant la période de protection, - 8.000 euros à tire de dommages et intérêts pour circonstances brutales et vexatoires de la rupture, -

Sur les dommages-intérêts pour préjudice moral Le licenciement peut causer au salarié un préjudice distinct de celui lié à la perte de son emploi, en raison des circonstances brutales ou vexatoires

[G] n'est pas intervenue de manière déloyale, en violation du principe de la contradiction, dans des circonstances brutales ou vexatoires portant atteinte à la réputation de l'intéressé et ne procède pas

conséquence la réparation de l'ensemble des préjudices subis, tant professionnels que financiers et moraux, en raison notamment de la perte d'un emploi stable, de la baisse durable de ses revenus et des circonstances

brutales et vexatoires, - débouté Mme [G] du surplus de ses demandes.

résulte, les accords collectifs prévoient seulement qu'il appartient aux salariés de tenir compte des limites journalières et hebdomadaires et d'organiser leurs actions dans ce cadre et en cas de circonstances

Sur les dommages et intérêts pour licenciement brutal et vexatoire M.

[N] [X] en qualité de directeur des ventes en France moyennant un traitement fixe mensuel de 5.000 € bruts, outre une prime variable de résultat.

[R] [F] de ses fonctions de gérant de la société Seti Ingénierie Conseil ne s'est accompagnée d'aucune circonstance brutale ou vexatoire ; - Dire que M.