Des difficultés relationnelles persistantes étant apparues dans le service entre les agents en dépit d'une tentative de médiation externe et ayant pu donner lieu à un signalement pour harcèlement moral

dysfonctionnements invoqués sont dus à la mise en place d'un nouveau logiciel informatique, qu'ils ne lui sont pas imputables personnellement et qu'en définitive le véritable motif du licenciement résulte de difficultés

X... a été engagé le 2 janvier 2002 en qualité d'expert en bâtiment par la société Océan Indien expertises ; qu'il a démissionné par lettre du 27 mai 2003, en invoquant les difficultés relationnelles avec

... qui avait été saisi, dès avant la lettre incriminée, d'une demande ministérielle d'enquête en date du 22 décembre 1983 sur le LEP de Sainte-Menehould, laquelle enquête mettait en évidence les difficultés

Ajoutant qu'elle a des difficultés relationnelles avec le mandataire judiciaire, à la position duquel elle n'adhère pas, elle demande la mainlevée de la curatelle renforcée et, à tout le moins, une réduction

Mme A faisait valoir qu'alors qu'elle était en fonction en tant qu'infirmière au Groupe Grand Hôpital de l'Est Francilien à Meaux, elle avait dû faire face à de graves difficultés relationnelles dans son

médecine préventive versés au dossier, datés du 13 décembre 2018 et du 26 octobre 2021, se bornent, pour le premier, à reprendre les déclarations de Mme C selon lesquelles elle rencontre d'importantes difficultés

R] Monsieur [R] fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir confirmé le jugement entrepris en ce qu'il a jugé que la démission était claire et non équivoque et de l'avoir ainsi débouté de ses demandes relatives

[M], alors que l' employeur s'était abstenu de le faire pendant près de 2 ans, marquant ainsi qu'il était parfaitement informé des difficultés relationnelles antérieures.

Dans le rapport d'enquête établi par la CPAM, également produit par l'employeur, la salariée, entendue en février 2009, a rapporté des difficultés relationnelles avec deux collègues de travail, Mme [B]

paraît adaptée à la situation, la difficulté relationnelle avec Mme E... ayant d'autre part été prise en compte, et la souffrance au travail de Mme F... ayant donné lieu à la saisine du médecin du travail

professionnelle alléguée de ce chef à l'encontre de Mme X... n'est pas établie ; que de la même façon "l'attitude et les propos inappropriés" dénoncés par la société Guerbet, qui résultent principalement des difficultés

Il résulte de l'instruction que le changement d'affectation de Mme C a été décidé en raison de tensions et difficultés relationnelles au sein du service APE1, qui font obstacle au fonctionnement normal

"dénigrement systématique du chef du magasin et de l'efficacité de sa méthode de travail" par Mme A..., mais se contente, tout au long de son "attestation", d'évoquer uniquement de soit-disantes difficultés

Elle verse également aux débats les attestations de deux stagiaires ayant rencontré des difficultés relationnelles avec Mme E.

En second lieu, la requérante se prévaut des difficultés relationnelles rencontrées sur son lieu de travail et de la surcharge de travail à laquelle elle a été confrontée.

, notamment celle de Monsieur Y..., Madame Z...déléguée du personnel, Monsieur A..., Madame Stéphanie B..., Madame C..., Madame D..., Monsieur E..., et enfin Monsieur F...qui tous établissent les difficultés

Les difficultés relationnelles de l’assuré avec sa hiérarchie, notamment prise en la personne de Mme [A], sont également établies au regard du signalement syndical du 8 mars 2022.