Elle allègue que la détermination de la rémunération variable de M.

A l'issue de la visite de reprise, il a réintégré son poste conformément aux préconisations du médecin du travail, soit selon un temps partiel thérapeutique à 70%.

[D] mentionnant des frais d'hotel pour le vendredi 31 janvier 2015 - 324 euros - pour une visite client à [Localité 4], le mercredi 4 février 2015 - 97 euros- pour une visite client à [Localité 22], le

[H] [G] irrecevable en ses demandes de : -Réparation d'un prétendu préjudice de rémunération, -Réparation de la discrimination de rémunération, -De dommages-intérêts pour perte de rémunération, -De

montant en lettres et en chiffres concernant l’engagement de caution solidaire de Monsieur [L] [N], entraînant en conséquence, l’inopposabilité de la caution portée dans l’acte notarié du 21 décembre 2006

Condamné la SASU [7] à payer à M.

pour le salarié de réserver toute son activité professionnelle à la société, ce qui implique nécessairement un engagement à temps plein, contrairement à ce que soutient la société B ; que dès lors il

payés afférents.

, le critère de nombre de clients visités était un critère d'activité important pour la direction ; qu'elle demandait à Monsieur [D] de s'engager rapidement dans un redressement rapide, - que, le 19

Il convient, pour une bonne administration de la justice, d'ordonner la jonction des procédures.

X... a été engagé à compter du 29 février 2000 en qualité de VRP exclusif par la société Roger Mondelin ; que sa rémunération était composée d'une partie fixe mensuelle et de commissions et primes ; qu'il

Enfin, selon le dernier avenant conclu, en date du 15 mars 2016, les parties ont convenu de porter la 'rémunération fixe de Mme [G] [...] à 6 363 euros mensuelle brute.

AUX SABLES D'OLONNE, dont le siège est Résidence Le Port-Bât.

été écarté de ce type de poste.

Martin X...à payer à Mme Louv B... une prestation compensatoire en capital d'un montant de 4800 €, - condamné M.

Madame [H] qui est assistante de formation comme Madame [X] a vu sa rémunération passer de 3.193 euros à 4.000 euros. .

Votre conduite porte gravement atteinte à la bonne marche du magasin, et votre maintien dans l'entreprise s'avère impossible.

qui déterminent l'objet de la représentation, un secteur concédé et les modalités préétablies de la rémunération.

annuelle de 420.000 francs, une rémunération variable de 2,1 % calculée sur le résultat d'exploitation consolidé des deux sociétés françaises et un bonus pouvant atteindre la somme de 125.000 francs ;

Les conditions et modalités pratiques de cette rémunération variable seront portées à la connaissance du Salarié dans un document séparé, étant précisé que ce document sera remis au Salarié avant le début