de porter la durée du travail convenue à un niveau égal à la durée du légale du travail à temps plein.

La salariée fait grief à l'arrêt de la débouter de ses demandes en requalification de la relation contractuelle en contrat de travail à temps plein à compter du 1er décembre 2014 et en paiement d'un rappel

Gérard Y... pour un travail à temps plein et celle versée durant cette période pour un travail à temps partiel, que pour maintenir cette réintégration et le redressement correspondant, l'arrêt confirmatif

pas à se tenir constamment à la disposition de l'employeur ; que, pour débouter la salariée de sa demande de requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein,

-6 du code du travail ; ' a dit que la demande portant sur l'année 2015 est prescrite ; ' a qualifié le contrat de travail à temps partiel de Mme [G] en un contrat de travail à temps plein à compter

, que le conseil de prud'hommes a estimé qu'il s'agissait d'un contrat de travail à temps plein, abstraction faite d'une référence erronée à l'article L. 212-4-3 du Code du travail ; Et attendu qu'appréciant

a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein et en paiement de diverses sommes ; Sur le premier et le

a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein et en paiement de diverses sommes ; Sur le premier et le

de travail à temps plein entraîne l'obligation pour l'employeur de rémunérer la salariée sur la base d'un temps de travail complet ; Qu'il est à cet égard souligné que la requalification se fait bien

du salarié en affirmant que ce dernier a un contrat de travail à temps plein, soit 151,67 heures sans en justifier alors qu'aucun contrat de travail n'a été versé aux débats et sans s'expliquer

Mme X... est entrée au service de la société groupe GM France le 9 juillet 1990; qu'elle ne travaillait pas le mercredi après midi pour des raisons familiales; qu'ayant refusé de reprendre son travail

par semaine, ce qui en soit suffit à requalifier le contrat de travail en temps plein.

à temps plein pour la période du 4 décembre 2017 au 19 novembre 2018, * 546,54 euros au titre de congés payés sur le salaire pour requalification du contrat de travail à temps plein, * 55,85 euros au

Sur la requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein.

Pour débouter la salariée de sa demande en requalification du contrat de travail intermittent en contrat de travail à temps plein, l'arrêt retient qu'elle travaillait seulement pendant les périodes scolaires

il aurait travaillé à temps plein » ; qu'en statuant ainsi, sans procéder à une analyse même sommaire des éléments desquels elle tirait une telle affirmation, la cour d'appel a violé l'article 455 du

du travail, retient qu'au regard de ses diverses activités, le salarié ne pouvait effectuer un travail à temps plein chez M.

de sa disponibilité pendant les vacances scolaires ; que de surcroît, la salariée ne réclame aucun rappel de salaire au regard d'un travail à temps plein pour la période au cours de laquelle elle a travaillé