Sur l'exécution déloyale du contrat de travail': Selon l'article L. 1222-1 du code du travail , le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi.

L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail ; L'article L. 1222-1 du Code du travail édicte : « Le contrat de travail est exécuté de bonne foi » ; C'est à celui qui invoque la mauvaise foi de la prouver

du salarié ne serait pas transféré en dérogation à l'article L. 1224-1 du code du travail.

Sur l'exécution déloyale du contrat de travail  : Moyens des parties : Mme [B] sollicite des dommages et intérêts au visa de l'article L.1222-1 du code du travail.

Aviation à verser à Monsieur [F] la somme de 40.000 € à titre de dommages et intérêts fondés sur l'article L. 1222-1 du code du travail.

violation de l'article L. 1222-1 du code du travail qui précise que : "Le contrat de travail est exécuté de bonne foi", le salarié a commis, durant l'exécution du contrat de travail, des actes contraires

en application des dispositions de l'article L.1222-1 du code du travail.

1134 du Code civil, ensemble l'article L.3232-1 du Code du travail.

L 1235-12 du Code du travail.

et acceptée par l'employeur lors de l'embauche, la cour d'appel a violé les articles L. 1221-1, L. 1222-1 et L. 1235-1 du code du travail ; 2°) ALORS QUE l'employeur a le devoir d'assurer l'adaptation

; qu'aux termes de l'article L 1245-1 du Code du travail, est réputé à durée indéterminée le contrat conclu en méconnaissance des articles L 1242-6 à L 1242-8 du Code du travail, donc en violation de

[Z] [O] de l'intégralité de ses demandes, Dire que le contrat de travail n'a pas été exécuté de bonne foi en violation de l'article L 1222-1 du code du travail.

s’étant livrée à un acte de dénigrement qui méconnaîtrait l’obligation de loyauté qui découle de l'exécution de bonne foi du contrat de travail prévue par l’article L. 1222-1 du code du travail.

Il résulte des articles L 2511-1, L 2512-1 et L 2512-5 du code du travail que 'l'exercice du droit de grève ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié.

X... n'est pas caractérisée, la Cour d'appel a violé les dispositions de l'article L. 1222-1 du Code du travail.

L 8223-1 du code du travail, - 5000 euros de dommages et intérêts pour non majoration de travail de nuit, - 5000 euros au titre de l'article L 1222-1 du code du travail, - 4559,18 euros au titre

000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile ; AUX MOTIFS QU'aux termes de l'article L. 1222-1 du code du travail, le contrat de travail est exécuté de bonne foi ; qu'il est

L. 1221-1 du code du travail et les articles 1156 et suivants du code civil.