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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre 2 Cabinet 2
67a13a4c072c53c9d62b87f1
7 janvier 2025
SUR L’USAGE DU NOM MARITAL L’article 264 du Code civil dispose qu'à la suite du divorce, chacun des époux perd l’usage du nom de son conjoint.
Ch. Sociale -Section B
66ff85aba4ff9ec259c09665
3 octobre 2024
Franck BENHAMOU de la SCP VBA AVOCATS ASSOCIES, avocat au barreau de GRENOBLE substitué par Me Thomas MOUSSEAU-SWIERCZ, avocat au barreau de GRENOBLE INTIMEE : CPAM DE L'ISERE prise en la personne
7ème Ch Prud'homale
63c1099ebf9fd47c90a13d64
12 janvier 2023
[O] s'est vu notifier un second avertissement pour le même motif. Le 05 octobre 2017, M. [O] s'est vu notifier verbalement une mise à pied à titre conservatoire.
Chambre pôle social
697afb2acdc6046d4710000c
27 janvier 2026
Christophe RUIN, conseiller En présence de Mme Nadia BELAROUI, greffier lors des débats et du prononcé ENTRE : S.A.S. [7] prise en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité
Chambre 4-4
5fe1d4a81d02a3158938411c
17 décembre 2020
En 1999, la carrière de la salariée évoluait, celle-ci passant de sténo-dactylo à 'agent d'accueil' à l'issue d'une période probatoire de six mois.
4ème Chambre Section 3
5fca7506e7de9c6206a91679
9 octobre 2020
Le délai de prise en charge détermine la période au cours de laquelle, après la cessation de l'exposition au risque, la maladie doit se révéler et être médicalement constatée pour être indemnisée au titre
cr
ECLI:FR:CCASS:2018:CR00245
7 mars 2018
. ; Vu les mémoires produits en demande et en défense ; Sur le premier moyen de cassation, pris de la violation des articles 6 de la Convention européenne des droits de l'homme, 222-33 du code pénal,
soc
ECLI:FR:CCASS:2023:SO10195
15 mars 2023
ce courrier, Monsieur [I] ne conteste pas avoir été rendu destinataire le 12 mai 2016, à l'issue d'une réunion organisée avec Monsieur [F] d'une lettre de ce dernier lui rappelant : « Nous nous sommes vus
5ème chambre sociale PH
67875243fc8e837eda8a6122
14 janvier 2025
[AG] [E] conclut au rejet de ce grief, soutient que cette allégation est totalement lacunaire d'un point de vue probatoire, alors que l'employeur a le devoir de le démontrer ; il prétend avoir respecté
Ch.sociale-sect.prud'hom
696a477ccdc6046d4787c505
15 janvier 2026
[R] ne pouvait ignorer au vu de la manière dont son interlocutrice a réagi à ses différents messages. Quoique M.
1ère chambre
DTA_2201484_20240522
22 mai 2024
Vu les procédures suivantes : I. Par une requête et un mémoire enregistrés sous le n° 2201484 les 8 juin 2022 et 29 décembre 2023, M.
comm
ECLI:FR:CCASS:2021:CO00829
24 novembre 2021
Elle contient à peine de nullité : 1° Pour les personnes physiques : l'indication des nom, prénoms, profession, domicile, nationalité, date et lieu de naissance du demandeur ; Pour les personnes
1ere Chambre Section 2
62e0d598e8fd1e05797fa33e
26 juillet 2022
Aux termes de l'article 893 du code civil, la libéralité est l'acte par lequel une personne dispose à titre gratuit de tout ou partie de ses biens ou de ses droits au profit d'une autre personne.
Pôle 6 - Chambre 9
69cf5521cdc6046d47f2f1f3
2 avril 2026
et familiale, ainsi que sur la rémunération, et ce au titre de chaque exercice pour l'intégralité de la période litigieuse.
Pôle 4 - Chambre 8
686f4ca5d3976f57d00d324c
9 juillet 2025
NESSIDA, prise en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité audit siège immatriculée au RCS de [Localité 4] sous le numéro 792 719 676 [Adresse 5] [Localité 3] Représentée
Chambre civile 1-3
65ab785536bfc00008d68f10
18 janvier 2024
Médicale de France à leur payer les indemnités journalières pour la période du 1er décembre 2011, date à laquelle la société Médicale a cessé de s'en acquitter, jusqu'au 16 mars 2015.
CASELAW;DECISIONS;ADMISSIBILITY;FRA;FRE
ECLI:CE:ECHR:2012:1113DEC004531211
13 novembre 2012
parties requérantes, Vu le déport de M.
4eme Chambre Section 2
662c9504b787c4000862f77d
26 avril 2024
Trois postes ont alors été proposés à Mme [L] en vue de sa réintégration et ont fait l'objet de refus de la part de la salariée.
4eme Chambre Section 1
6a225a14cdc6046d4737ccb2
4 juin 2026
Au vu de ces éléments, il incombe à l'employeur de prouver que ses décisions sont justifiées par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.
67ecc7d98e074ba02f40a389
1 avril 2025
adressés par Mme [M], elle-même depuis son adresse email personnelle et depuis son IPhone.
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