[V] conteste la force probante des nombreux éléments et documents communiqués.

Vos propos dans ce courrier sont totalement diffamatoires, sans aucun fondement et inacceptables compte tenu de votre qualité de cadre et de membre du comité de direction.

Les intimés concluent à la confirmation du jugement déféré en toutes ses dispositions ; au débouté adverse ; à ce que soit ordonnée la suppression des passages diffamatoires dans les écritures adverses

de l'article L. 3171-2, alinéa 1er, du code du travail, lorsque tous les salariés occupés dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le même horaire collectif, l'employeur établit les documents

A... et B... ont refusé de signer ce document en répondant le 10 juin 2009 par un courrier strictement identique à l'employeur que « soit il s'agit d'une modification des conditions de travail et vous

[W] employés de l'entreprise du fait de leurs propos diffamatoires à son égard.

Bien que votre hiérarchie vous ait prévenu ( "attitude vis-à-vis des opérationnels à corriger d'urgence ", remarque que vous avez signé sur le document de calcul de votre rémunération variable 2007), votre

Les sommes en jeu s'élevaient, selon ces documents, à plus de 23 millions de lei.

de fin de contrat conformes à la présente décision sous astreinte de 50,00 euros par jour de retard et par document dans la limite de 30 jours à compter du 15ème jour suivant la notification du présent

du 29 juillet 1881, 593 du Code de procédure pénale, défaut de motifs, manque de base légale ; "en ce que l'arrêt attaqué a rejeté l'exception de prescription de l'action publique opposée par le prévenu

D... est transférée de EYQ à EYA, son ancien domaine, officiellement, sans avoir été prévenue et tout en conservant ses activités EYQ.

' Sur les conséquences pécuniaires de la rupture': ' La salariée est en droit de prétendre à des dommages et intérêts au titre de l'absence de cause réelle et sérieuse de licenciement.

Notre rédaction possède quelques documents qui attestent ces faits. Il est important de mentionner que M.I. a refusé de confirmer ou de contester l’authenticité de ces documents.

A aucun moment vous n'avez prévenu l'entreprise de cette situation 'anormale'et qui avait enfreint les règles élémentaires de sécurité.

par jours de retard et par document, a' partir de la décision a' intervenir * débouté de salarié de sa demande de voir prononcer les intérêts aux taux légaux a' compter de la saisine du conseil des

un vainqueur », sans le recul qui pouvait être attendu de l'un et de l'autre compte tenu de leur qualité ; que s'agissant des conditions de recrutement de Mme [V], dénoncées dans le document

[I] ne peut non plus prétendre aux commissions sur la société SODITECH, sur M. [A] [D], sur [F] , sur P.E.V.

Elle prétend qu'il est manifeste que le procès-verbal du CSEC et l'avis qu'il contient, faisant la synthèse des informations, sont confidentiels et rétorque que le fait que les documents n'aient pas été