Pour ma part j'assimile ce procédé à une prise d'escompte de la part de General Electric.

Sur le rappel de prime sur résultat Lorsqu'une prime est contractuellement prévue, l'employeur est tenu aux conditions fixées au bénéfice de cette prime.

montant total de la prime mensuelle contractuellement prévue selon les items 'administratif/gestion de stock', 'gestion RDV/relation client/échec non justifié', ou encore 'cohésion et esprit d'équipe'

Sur la demande de rappel de prime de 14ème mois Mme X... sollicite la somme de 15 479,09 € outre les congés payés afférents au titre de la prime contractuelle de 14ème mois pour les années 2006 à 2011

[G] les sommes suivantes : * 20.000 € bruts au titre du rappel de prime contractuelle pour l'année 2019, * 18.139,50 € bruts au titre des rappels de salaires sur heures supplémentaires pour la période

en compte y compris pour le calcul de la prime d'expérience.

et intérêts pour avoir été privé indûment par l'effet du licenciement sans cause réelle et sérieuse du bénéfice d'une prime variable contractuellement due; s'agissant du montant réclamé, l'employeur qui

la Société GROUPE HELIOS ne lui avait jamais fixé d'objectifs, d'autre part, elle avait unilatéralement supprimé la prime de chantiers contractuelle, puis l'avait remplacée par deux primes intitulées «

annuelle et une allocation de vacances de mêmes montants sans exprimer l'intention des parties sur un cumul de primes contractuelles avec une rémunération de base déjà augmentée de primes conventionnelles

*IMPORTANT: CONDITIONS INDISSOCIABLES A L'ATTRIBUTION DES PRIMES 'La rentabilité d'un bien est calculée par rapport à son prix d'acquisition.

s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse - Condamner solidairement les sociétés Actérim Atlantique, Actérim job in France et LGF à payer à Mme [C] : - La somme de 2000 euros de prime

de Mme E..., ces derniers n'étant pas négociés avec la salariée et ces objectifs étaient irréalisables du fait de la société ; que le Conseil doit considérer que la société privait la salariée de la prime

de régularité et les primes annuelles.

Effectivement, la prime contractuelle versée en décembre 2011 a été de 20.000 euros bruts.

communiqués au salarié et que ledit mode de calcul lui-même lui avait été communiqué avec un retard de six mois, ce dont il résultait que Monsieur [F] pouvait prétendre au paiement de l'intégralité de la prime

26.646 € bruts à titre d'indemnité de préavis ; - 2.664,60 € bruts à titre de congés payés afférents ; - 27.249,76 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement ; - 36.666 € bruts à titre de prime

Sur le défaut de paiement des primes contractuellement prévues : Le contrat de travail conclu entre les parties stipulait que l'employeur était redevable envers [B] [A] des primes suivantes : 'une

infiniment subsidiaire, retenir un salaire de référence de 6 145,44 euros bruts dans l'hypothèse où Monsieur [U] [K] serait débouté de ses demandes tendant à la nullité du forfait jours et versement de ses primes