Mme [U] a été convoquée à un entretien préalable à licenciement fixé au 8 mars 2017 et par lettre recommandée avec accusé de réception du 13 mars 2017, licenciée pour faute grave pour avoir, le 24 février

Au soutien de ses prétentions, il fait valoir : Sur la procédure de licenciement - le 15 octobre 2015, soit la veille de l'envoi de la lettre de convocation à l'entretien préalable datée du 16 octobre

Par application des dispositions de l'article L 1232-6 du code du travail, la lettre de licenciement, notifiée par lettre recommandée avec avis de réception, comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués

[N] a ensuite été licencié pour faute grave par lettre en date du 18 novembre 2022 motivée comme suit, étant constaté que les noms des personnes concernées ont été supprimés dans l'exemplaire remis à la

En conséquence, la lettre de licenciement est motivée et fixe les limites du débat.

, par une lettre remise en mains propres fixant le délai de prévenance à trois mois.

judiciaire de son contrat de travail, ce qu'il a fait le lendemain ; que, le 10 janvier 2001, la société a convoqué le salarié à un entretien préalable ; qu'elle l'a licencié par lettre recommandée

main propre lui notifiant sa mise à pied à titre conservatoire, puis licencié pour faute grave par lettre remise par procès-verbal du 3 février 2011 ; Sur le premier moyen : Attendu que l'employeur

Par lettre datée du 2 juillet 2021, Mme [G] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 12 juillet 2021 avant d'être licenciée pour faute grave par courrier du 10 août 2021.

reposait sur une cause réelle et sérieuse et de le débouter de sa demande en paiement d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse alors, selon le moyen : 1°/ que la lettre de licenciement

Par lettre remise en main propre contre décharge le 4 septembre 2023, Mme [B] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé le 18 septembre suivant, et a été mise à pied à titre

obligatoirement au salarié concerné par le projet de licenciement – soit dans la lettre qu'il est tenu d'adresser au salarié lorsque le délai de réponse expire après le délai d'envoi de la lettre de licenciement

[I] la référence dans la lettre du licenciement à la dénonciation de faits de harcèlement moral durant la relation contractuelle et encore moins le lien avec les griefs reprochés dans la lettre de licenciement

Selon lettre du 19 novembre 2019, l'employeur a convoqué le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement devant se tenir le 29 novembre suivant et lui a notifié sa mise à pied conservatoire

[P] soutient que la procédure de licenciement est irrégulière car la société lui a notifié sa volonté de le licencier le 3 juin 2019 alors qu'il a été licencié le 16 juillet 2019.

La lettre de licenciement du 14 avril 2020, dont les motifs lient le juge, mentionne le rapport de la 'DAC', transmis le 14 novembre 2019, faisant état d'une utilisation irrégulière d'internet sur le mois

[F] a contesté son licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception du 17 avril 2018. M.

AUX MOTIFS QUE « Sur la cause du licenciement: Aux termes de la lettre de licenciement, il est formulé deux griefs à l'encontre de M.

; que la salariée fournit, ensuite, une lettre datée du 3 septembre 2008 qu'elle a écrite à Monsieur Y..., l'informant de la procédure à respecter en vue d'une éventuelle procédure de licenciement de

et se résout par l'allocation, le cas échéant, d'une indemnité au bénéfice du salarié à la charge de l'employeur qui ne peut être supérieure à un mois de salaire, - d'autre part que la lettre de licenciement