Par ailleurs, le refus du salarié d'un simple changement de ses conditions de travail, s'il rend son licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse, ne constitue pas nécessairement une faute grave

A cette occasion, vous n'hésiterez pas à nous informer de votre refus de travailler le lendemain soit le 17 août 2019 au mépris du planning communiqué.

de votre refus de travailler à domicile (...)

Nous vous avions déjà reçu le 19 juillet 2011 afin de tenter d'éclaircir la situation. Malheureusement, ce premier entretien n'a pas été suivi de votre retour à votre poste de travail.

secteur de distribution ; que cependant cet argument est inopérant dès lors que la signature d'une feuille de route, par ailleurs contrainte ainsi que cela a déjà été exposé supra, ne signifie pas un refus

non-respect des consignes données par sa hiérarchie et des procédures en vigueur (nonrespect des délais applicables pour la fixation des objectifs et retard dans l'enregistrement des évaluations) ; - au refus

du 16 septembre 1991 au magasin de Sainte-Geneviève-des-Bois; que, par courrier du 29 avril 1992, il a informé son employeur de son désir de retourner à Rantigny; que, n'ayant pas reçu de réponse à cette

[E] considère qu'il n'a commis aucun manquement que ce soit un refus de travailler ou une insubordination.

Sur son prétendu refus d'exécuter son contrat de travail à compter du 8 février 2019, il conteste les faits, indiquant qu'il a effectué sa tournée en double équipage avec M.

[W] sur sa gérance de fait, son refus de travailler à l'artisanale qui était une proposition absurde, le vol de la clientèle (la raison pour laquelle la société ne peut accéder au site étant la cessation

Ainsi refusez-vous d'exécuter tous travaux confiés par Madame A... et Monsieur B.... Il n'y a guère qu'au signataire que vous consentiez à ne pas opposer de refus de faire.

d'exécuter son travail.

C... conteste son licenciement prononcé par une lettre en date du 26 février 2015, lui reprochant une faute grave caractérisée par son refus de travailler "en mode projet", sa difficulté à collaborer sur

Nous n'avons reçu aucun justificatif ce jour' et a mis la salariée en demeure de l'informer 'de sa situation par retour de courrier (arrêt de travail, reprise du travail ou, le cas échéant, démission écrite

employeur lors de l'entretien de notification d'une sanction au cours duquel il a été accusé d'absence illégale et menacé de licenciement et dans la seconde de son supérieur hiérarchique lui opposant un refus

de travail de 39 heures par semaine, sans référence aucune à des horaires de travail précis.

D... a refusé d'accepter cette modification unilatérale de son contrat de travail et ce transfert de son contrat de travail. Mme E...

au travail dissimulé a droit, en cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire.

mais s'est heurtée à un refus de l'inspecteur du Travail confirmée par une décision du ministre du Travail du 2 décembre 1994 ; que le même jour, l'employeur a décidé de ramener son indice au coefficient

prétendu refus de l'intéressé de travailler en équipe, de même que sur des plaintes exprimées par des collègues et sur un rapport du supérieur hiérarchique de M.