Il n'établit pas davantage que l'emploi de ses deux salariés serait mis en péril compte tenu de l'empêchement temporaire dans lequel il se trouve.

en deux catégories, à savoir d'une part, l'attitude de la salariée envers ses collaborateurs (A) et, d'autre part, la performance globale du secteur dont elle avait la charge (B) ; A) l'attitude envers

l'arrêt rendu le 6 juillet 2018 par la cour d'appel d'Aix-en-Provence (9e chambre C), dans le litige l'opposant à Mme [L] [Z] [H], exploitant en son nom personnel une entreprise sous l'enseigne Tendance Attitud

En effet, par vos manquements répétés et vos attitudes irresponsables, vous semez le discrédit sur l'entreprise et vos collègues de travail.

salarié est tenu : - d'avoir un comportement, une attitude, un langage respectueux avec toute personne appartenant à L'entreprise, les clients, les fournisseurs ou toute personne en contact avec l'entreprise

Sur les 10 salariés, 8 salariés ont répondu aux questionnaires dont 1 de manière anonyme.

X... le 16 novembre 2011 et, en conséquence, D'AVOIR débouté le salarié de l'ensemble de ses demandes ; AUX MOTIFS QUE dans le cadre de son pouvoir disciplinaire, l'employeur tient des dispositions de

et le règlement intérieur qui font obligation aux salariés de respecter les consignes données par les supérieurs, les documents relatifs aux procédures disciplinaires engagées à l'encontre du salarié,

de demander au salarié de prendre effectivement son repos dans un délai maximal d'un an et que dans le cas où l'employeur manquerait à cette obligation, le salarié subit nécessairement un préjudice ;

Le 20/07/2015, Madame [D] [E], vous a notifié un premier avertissement sanctionnant notamment votre attitude agressive, la tenue de propos injurieux et votre refus de communiquer empêchant, déjà à l'époque

Le licenciement n'est dès lors justifié à ce titre que lorsque les propos du salarié comportent des éléments injurieux, diffamatoires ou excessifs, ou qu'ils sont empreints de mauvaise foi, peu important

acquis par le salarié, traduit son intention de ne pas prendre en compte le nombre d'heures de travail réellement accompli par le salarié ; Attendu, cependant, que la dissimulation d'emploi salarié

'entreprise au moment du licenciement en application de la règle posée à l'article L. 1111-2 du code du travail a constaté, par motifs adoptés, que celui-ci était inférieur à onze salariés ;

Votre manque de respect envers les salariés, votre attitude méprisante vis à vis des partenaires sociaux , votre irresponsabilité vis à vis des questions d'hygiène et de sécurité sont autant de reproches

Mme [X], force est cependant de relever que Mme [C], salariée, est la gérante de la société et la signataire de la lettre de licenciement outre qu'elle n'est pas tiers aux faits reprochés à la salariée

remettre en cause la décision servant de fondement aux poursuites que la cour d'appel, l'interprétant, a retenu que les intérêts de retard devaient être calculés sur la part revenant effectivement au salarié

En tout état de cause les termes employés par le salarié dans les deux documents susvisés relèvent de sa liberté d'expression dans la mesure où aucun terme injurieux ou diffamatoire n'était utilisé.

santé du salarié.

Y... ainsi que sur les aveux du salarié lui-même ; que Mme J...

Je constate qu'au lieu d'améliorations, votre attitude s'aggrave au point de devenir insultante et injurieuse, ce que je ne peux tolérer.