[W], collègue de Mme [I], indique que cette dernière est responsable des ventes dans le logiciel comptable et de la facturation.

Il a embauché Mme [X] [H], le 16 octobre 2020, en contrat à durée déterminée à temps partiel de 16 jours, soit jusqu'au 2 novembre 2020, puis en contrat à durée indéterminée, en qualité de responsable

. ; Considérant que le 12 mai 1993 a été immatriculée au registre du commerce la société SIXAXES, animée par monsieur B..., ancien chef des ventes de la société BETA démissionnaire le 15 mars 1993, dispensé

. *** Mme [E] [L] a été salariée de la société AGPM en qualité de "responsable réseau commercial". En 2003, elle a été opérée d'un anévrysme cérébral.

B... petite structure comprenant moins de 11 salariés et dont l'activité était principalement la vente en B... des produits fabriqués par le groupe, Monsieur Y... était investi des plus larges pouvoirs

travail prévoit des commissions de base de 16 % sur les commandes HT directes et indirectes enregistrées et facturées sur le secteur du VRP, outre des primes complémentaires en fonction du chiffre de ventes

[G], responsable avant-vente, que ce changement de poste avait été imposé à M. [V] en raison de ces difficultés ; que le courrier établit également que M.

régional qu'à une visite à 8h30, il reconnait lui-même « considérait qu'il n'avait l'obligation d'accompagner le responsable régional des ventes sur l'ensemble de ses visites.

société Legato Systems France le 23 juillet 2001 ; que son contrat a été transféré, le 1er septembre 2004, à la société EMC Computers dans laquelle il est devenu ingénieur commercial puis a été promu responsable

Par ailleurs, son épouse, employée du groupe Lidl en Serbie depuis 2016, a signé un contrat de travail à durée indéterminée de responsable des ventes secteur à compter du 14 décembre 2020 et a été mutée

sans préavis et sans prise en compte de ses souhaits ; - un courrier écrit par elle et remis à son directeur des ressources humaines le 28 mars 2008 dans lequel elle conteste le fait que le poste de responsable

[S] a été engagé par la société Orexad en contrat de travail à durée indéterminée à compter du 16 juillet 2018 en qualité de responsable d'exploitation, avec le statut de cadre, affecté à l'agence de [

commissionnement ; que la société Computacenter n'était pas en mesure d'imposer à monsieur X... la modification de son contrat et que celui-ci n'avait pas jugé opportun d'accepter la promotion de responsable

visites par jour et d'établir un planning hebdomadaire des visites, lui reprochant un nombre de connections et de visites insuffisantes, le non-respect de son planning de tournée et le fait que son responsable

X..., engagé le 13 octobre 2003 par la société Savauto en qualité de responsable des ventes des véhicules neufs, occupait en dernier lieu les fonctions de directeur commercial ; qu'il a été licencié le

de conseil, de gestion ou de paie en rapport avec de telles fournitures par des tiers (y compris l'exercice d'activité dans le secteur en tant qu'agent de gestion, prestataire de services gérés, responsable

salariée, exposant que l'arrêt maladie pour épuisement professionnel avait été établi le jour même de l'entretien au cours duquel elle avait été informée qu'elle ne pouvait être maintenue au poste de responsable

Son contrat de travail a fait l'objet de plusieurs avenants dont le dernier le 14 avril 2009 aux termes duquel Monsieur [G] [O] occupait le poste de responsable de vente conseillers commerciaux, catégorie

» et la distribution exclusive des produits des maisons de vins et spiritueux sous cette marque, Mme X... a continué à travailler pour le compte de cette société jusqu'en mars 2008, en qualité de responsable

l'entreprise étaient les suivants « du mardi au samedi de 7 h 30 à 12 h 45 et de 14 heures à 19 heures (18 h 30 à compter du 6 mars 2003) et le dimanche de huit heures à 18 heures » et qu'en sa qualité de responsable