[J] a été engagé par la société [1] en qualité de directeur commercial ; que les relations contractuelles étaient soumises à la convention collective de la publicité française ; que la société a mis fin

en 1998, la fin du contrat de travail de [C] [I] en 1988, la dénomination de [11] en 2006 (dénommée [10] depuis), les changements d'actionnariats, une transmission de passif au groupe [7] en 2004, et

du salarié qui par ailleurs n'a jamais été tenu d'enregistrer ses heures de début et de fin de travail ; que les attestations des salariés A..., B..., C...et D...

Nous vous rappelons que chaque pause prise doit faire l'objet d'un badgeage, comme indiqué dans le règlement intérieur article 2 point III, « tout début ou fin de travail donne lieu à badgeage » et cela

du travail des salariés.

La salariée se conformera aux modalités de décompte du nombre de jours travaillés actuellement en vigueur dans la société, et il devra donc déclarer les heures de début et de fin de travail afin de vérifier

Aux termes de l'article 31, § 2, de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne, tout travailleur a droit à une limitation de la durée maximale du travail et à des périodes de repos journalier

est exercée l'activité des travailleurs. 8.

été nommé directeur de la succursale de Strasbourg le 1er juillet 1976 ; qu'en raison du refus du salarié d'accepter sa mutation au poste de directeur de la succursale de Bar-Le-Duc, l'employeur a mis fin

, il est établi que les deux parties ont manifesté définitivement, sans ambiguïté et sans réserve, leur intention de mettre fin au contrat de travail.

comportant une période d'essai d'un mois par la société Wisas ; que, par lettre du 26 novembre 1990, soit hors la période d'essai, l'employeur lui a notifié que l'essai n'étant pas concluant, il mettait fin

constituer un motif permettant à l'employeur de mettre fin au contrat de travail ; Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M.

[S] et qui l'a accepté, aux fins de travailler en synergie avec le cabinet Illouz sur l'opportunité du rachat des murs par le biais d'un crédit bail, ce dont un courrier du 3 juillet 2007 adressé par M

de la maison de retraite "La Sainte famille" à Brion; que le 5 juin 1990, ils ont vendu à la SARL La Roselière l'activité commerciale de la maison de retraite; que, le 11 juin 1990, la société a mis fin

a débuté le 10 mars 2013 et pris fin le 17 juin 2015, - juger que le délai de prescription des demandes relatives à la rupture du contrat de travail a débuté le 17 octobre 2013 et pris fin le 17 octobre

, les inexactitudes à propos des heures de début et de fin de travail, ou encore l'absence de prise en compte d'arrêts maladie, etc. ; qu'en se contentant d'énoncer, pour chaque période

Z... a été embauché à compter du 20 juillet 1981 en qualité de médecin par la société SOCEA Balency (SOBEA) pour un chantier en Irak, son contrat de travail prévoyant une période d'essai de 6 mois ; qu'ayant

de début et heure de fin de travail - des copies de plannings photographiés envoyés par mail de l'adresse de Mme [G] agent de contrôle de l'inspection du travail dont l'adresse est bien celle « oise.gouv.fr

X... qui avait fin son travail au niveau du poste de démolition, de se rendre à la collecte sélective pour procéder à la maintenance de l'installation ; que M.

Y..., exerçant sous l'enseigne 2B Rénovation, suivant contrat de travail du 24 mars 2003, une lettre de démission mettant fin aux relations de travail à compter du 18 avril 2003 ; que le salarié a saisi