de travail devait être regardé comme un contrat à temps plein ; qu'elle a constaté encore que près de deux tiers des heures légalement dues n'avaient pas été payées et condamné de ce fait l'employeur

[L] [T] de ses demandes au titre d'un rappel de salaire afférent à la requalification du contrat de travail à temps partiel en un contrat de travail à temps plein, des heures supplémentaires, du repos

Par conclusions écrites et soutenues oralement à l'audience, Mme X... demande à la cour de: - dire et juger que le contrat de travail doit être requalifié en contrat de travail à temps plein ; - fixer

soit mensuelle ou hebdomadaire, convenue », et qu'il avait travaillé à temps plein pour le compte de la société Heben Music ; qu'en rejetant sa demande de requalification de ce contrat en contrat de travail

la durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures pour un horaire à temps plein.

A a été sanctionné au motif qu'il avait manifesté plusieurs manquements à ses obligations professionnelles, notamment ne s'être pas soumis aux procédures en vigueur lors de sa reprise de travail à temps

à temps partiel de Madame A... en un contrat de travail à temps plein à compter du 1er décembre 2011, d'AVOIR, en conséquence, ordonné à la société CHAMDIS d'établir un avenant au contrat de travail en

à la durée fixée conventionnellement, les parties au contrat de travail à temps partiel demeurent libres de convenir, par avenant audit contrat, d'un travail à temps plein pour une durée déterminée ;

a assuré un service de 671 heures d'enseignement durant la période du 3 novembre 2005 au 31 août 2006, alors que le nombre annuel d'heures d'enseignement est de 810 heures pour un travail à temps plein

En effet, le nouveau contrat de travail à temps plein du 1er juin 2012 (avec effet à compter de cette même date) qu'il a signé avec la société CED, qui allait devenir le nouvel actionnaire majoritaire

à temps plein aux mois de mars et avril 2020 ou même qu'il aurait effectivement travaillé en équivalent temps plein sur la période du 1er mars au 16 mars 2020.

Au vu de ce faisceau d'indices, l'employeur justifie que le travail confié à Mme C... était un travail à temps partiel de 51h00 par mois, et non un travail à temps plein, et que Mme C... n'était pas en

Pour requalifier le contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein à compter du 24 mars 2008, l'arrêt énonce qu'il s'agit du premier jour de la semaine à compter de laquelle l'employeur

du contrat ; Sur le premier moyen : Vu les articles 1315 du code civil et 3123-14 du code du travail ; Attendu que pour requalifier le contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps

de l'article L. 521-3 du code de justice administrative, d'enjoindre au préfet de corriger la date d'entrée sur le territoire figurant sur ce document de lui délivrer un récépissé l'autorisant à travailler

à temps plein, de 561,38 € à titre d'indemnités de congés payés sur préavis et rappel de salaire, de 2 878,86 € à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive de son contrat de travail, de 152,45

à temps partiel en contrat de travail à temps plein et de ses demandes de rappels de salaires et congés payés corollaires et en paiement d'une indemnité de précarité, l'arrêt rendu le 21 juin 2012, entre

d'une heure pour déjeuner 5 jours sur 7 alors que la société Podium Net IdF estime que ces allégations ne reposent sur aucune preuve et qu'en tout état de cause, il aurait accepté de travailler à temps