La détermination de la prime mensuelle d'objectifs donnait ainsi lieu à la remise de la main à la main par le Responsable outillage M.

Loïc X... percevra une prime mensuelle sur objectifs de 70 000 FCFP (exercice comptable 2008/ 2009) ; Qu'au chapitre " Prime d'objectif ", le contrat précise que " les objectifs sont fixés par la direction

MOTIFS DE LA DECISION Sur les demandes relatives à l'exécution du contrat de travail Sur les primes variables sur objectifs [Y] [P] demande le paiement de la prime sur objectifs pour l'exercice

de la prime annuelle d'objectifs qui, prévue dans son contrat de travail, s'élevait à la somme de 4 574 euros ; qu'il ajoute sur ce point qu'il n'y a pas lieu de douter que ces objectifs auraient été

prime sur objectif de 2011; Considérant qu'en réintégrant ces soldes de primes, il apparaît que M.

dépendait d'objectifs quadrimestriels, a pu en déduire que la prime d'objectifs rétribuait de manière directe l'activité déployée par le salarié pour réaliser les objectifs qui lui étaient assignés, ce

[I] la somme de 60 335 euros de rappel de prime sur objectifs pour le projet situé à [Localité 7] ; ALORS QUE, premièrement, dans ses conclusions d'appel, la société JP FRANCE RESIDENCES a montré que

Il est constant que la société LPG n'a pas versé au salarié la prime d'objectifs au titre de l'année 2015, ni mis en oeuvre l'augmentation de salaire, prenant motif de son insatisfaction quant à la prestation

PREMIER MOYEN DE CASSATION Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR condamné la société LASER PRESTATIONS à payer à Monsieur [F] les sommes de 101.681,80 € à titre de rappel de prime d'objectif,

de prime d'objectifs ; AUX MOTIFS QUE « La rémunération de ces deux personnes comprend une partie fixe et une partie variable liée à la réalisation d'objectifs annuels, elles ont été licenciées sans

X... de ses demandes au titre de la rémunération variable ; AUX MOTIFS QUE : « L'article 3 du contrat de travail de Monsieur X... prévoit le versement d'une prime d'objectif d'un montant de 12 % de

résilience face à ses effets et par la directive du 11 décembre 2018 relative à la promotion de l'utilisation de l'énergie produite à partir de sources renouvelables ; - en faisant systématiquement primer

mensuelle de ventes brutes du document de 2003), - primes sur objectif trimestriel (la prime trimestrielle d'objectif annuel et mutualisé), - primes de gestion de dossier (la prime mensuelle de suivi

d'objectifs versées à la salariée ne devant être prises en compte, s'agissant de primes annuelles, qu'à due concurrence du quart, de sorte que l'employeur a justement retenu comme plus favorable la moyenne

SUR LE PAIEMENT DE LA PRIME ANNUELLE D'OBJECTIF Monsieur X...bénéficiait d'une prime annuelle d'objectif : le jugement a condamné la société à payer à monsieur X...la somme de 2 447,00 euros à titre

de développement et de la prime sur objectif dont, selon la cour d'appel, il aurait été privé au titre de l'année 2010, d'une rémunération fixe d'un montant de 80 000 euros, ainsi que d'un treizième mois

[C] le versement de sa prime sur objectifs à hauteur de 2500 € bruts mais s'est opposée au surplus des prétentions.

Par jugement du 20 novembre 2023, cette juridiction a rejeté toutes les demandes du salarié sauf à lui accorder un rappel sur la prime d'objectif 2020 et une indemnité pour travail dissimulé et à le condamner

La Prime. Pour conforter le comportement déloyal de son employeur, Mme Y... évoque les difficultés de l'octroi de sa prime d'objectif 2011 versée en 2012.

* Infirmer le jugement en ce qu'il : - l'a déboutée de sa demande de remboursement de la somme globale de 20.810,26 euros brute, correspondant à l'intégralité des primes d'objectifs perçues durant