L'employeur soutient qu'au sein de l'entreprise, les salariés ne sont pas obligés de passer par le dépôt avant et après le chantier, les salariés ayant le choix d'aller directement sur le chantier avec

Elle ajoute que l'absence de réalisation de ces travaux lui a causé un préjudice de jouissance du fait de l'absence de salle chauffée pouvant accueillir ses salariés.

[M], pour retenir qu'ils ont travaillé ensemble, l'auteur donnant des détails précis de l'activité exercée par le salarié dans les chantiers d'exploitation des « plateures (taille mécanisée) ».

Selon lui, il existe donc des éléments précis et concordants établissant la réalité de l'accident dont il a été victime, le 4 décembre 2006, à l'occasion d'un travail salarié accompli sur le chantier de

Il participait au transport du bois et du matériel.

Sur le moyen unique : Attendu que Mme X... était au service de la société Le Nettoyage général et travaillait comme chef d'équipe d'entretien sur deux chantiers situés ... lorsque son employeur,

[R] tout au long de sa carrière dans les chantiers du fond, sans que ces précisions ne contredisent les mentions plus laconiques indiquées par le salarié.

Il participait au transport du bois et du matériel. Il aidait le boutefeu au transport des explosifs.

Il résulte de ces dispositions que le licenciement est justifié si le chantier est effectivement terminé ou si les tâches confiées au salarié sont terminées, ce qui peut survenir avant que le chantier

lieu à réintégration dans l'assiette des cotisations sociales ; qu'en l'espèce, les sociétés soutenaient que les véhicules en question servaient principalement à l'entreprise, au transport de matériel

transport étaient envisageables au sein de l'entreprise ; que l'employeur reproche à juste titre au salarié d'avoir refusé d'assister à la formation de sécurité et qu'un tel comportement, de la part d'un

P... précisera qu'il devait le 16 janvier 2012 montrer les chantiers à effectuer à M.

;'il ressort de sa lecture que, lors des demandes d'explications aux salariés concernés, M A...représentant de l'employeur et Mme B...représentant les salariés sont intervenus et que M A...est effectivement

claire et non équivoque du salarié de rompre le contrat de travail.

de l'entreprise utilisatrice ; qu'au regard de l'exigence de spécificité de la compétence des sous-traitants, le prévenu invoque "l'ampleur du chantier" ce qui ne peut en tenir lieu ; que peu importe

» et lui a fait connaître que c'était « inadmissible », qu'il convenait de ne plus utiliser l'équipe de maçonnerie qu'elle avait mise en place sur ce chantier et pour les chantiers à venir, faute de quoi

La société Transnord est spécialisée dans le transport et le pompage de béton, effectuant ses prestations au moyen de véhicules spécialisés (camions toupie, pompes à béton, mixo-pompes).

, l'instruction de 1956 prévoit la séparation par un dispositif d'abattage des poussières dans chantiers en amont aérage et des dispositifs de distance pour les chantiers en aérage secondaire, des distance

En l'espèce, le salarié occupait le poste de chauffeur poids lourds dans une entreprise de transports routiers.

DE CHANTIER POUR LE PERSONNEL ACCEPTANT D'ETRE EMBAUCHE, IL N'EST PAS PRECISE AUDIT ARTICLE QU'IL S'AGIT EVENTUELLEMENT DE CHANGEMENTS DEFINITIFS DE CHANTIER, ET AU MOTIF D'AUTRE PART, QUE LE DELAI CONGE