Puis, le 3 mars 2020, Mme [O] a signalé des nuisances liées à la tondeuse du gardien, selon elle dix jours par mois et pratiquement tous les samedis jusqu'à 18 heures.

[Z] a sollicité dès la requête initiale une indemnité au titre de l'exécution déloyale du contrat de travail s'agissant du non-respect du repos hebdomadaire et des jours fériés mais a omis de reporter

d'hôtesse d'accueil SAV avec les aménagements suivants à organiser jusqu'au 28 avril 2017 : mi-temps thérapeutique sous la forme de demi-journées travaillées (10h-15h), les mardi, jeudi, vendredi et samedi

Je n'ai reçu celui-ci que le samedi 16 juillet 2016 par mail. Lors de notre entretien vous m'avez déclaré que cet envoi avait été oublié.

[P] à l'égard de [Z], selon les modalités suivantes, à défaut de meilleur accord : * jusqu'aux vacances scolaires d'été 2015 : les samedis des semaines paires de 10 heures à 20 heures, * lors des vacances

Parfois, il avait juste omis d'ouvrir le lien que j'avais mis dans l'email ou alors le document attaché.

[J] a également inclus dans son décompte certaines heures de travail pour les samedis et les dimanches qui paraissent excessives, et déduites cette fois-ci uniquement des courriels, et encore qu'il y a

[J] a envoyé son premier compte-rendu le samedi 25 novembre à 00H58, en justifiant qu'il n'était rentré à son domicile après un déplacement professionnel qu'à 00h30 ; que M.

a « régulièrement travaillé le week-end les jours fériés le soir la nuit pour faire face à notre charge de travail ; pendant la période M [L] a été mon responsable d'atelier il a travaillé un samedi

MOTIFS Sur le premier grief La lettre de licenciement indiquait : « Le samedi 10 février 2018 aux alentours de 5h10 votre collègue M [F] ASH a découvert M [T] âgé de 86 ans devant sa porte

horaires de nuit étaient contractualisés ainsi : -Semaine 1 : les mercredis et jeudis de 20h45 à 6h45 (soit 20 heures de travail au cours de la semaine 1) -Semaine 2 : les lundis, mardis, vendredis, samedis

sis à [Adresse 5], cadastré section DY [Cadastre 1] ; AUTORISE la SAS Société Nouvelle de Transport à en poursuivre la vente; DIT QUE le créancier poursuivant organisera la visite du bien saisi le samedi

La date du 4 mai 2019 (qui est un samedi) figurant sur le chèque et la mention portée sur le reçu pour solde de tout compte selon laquelle le salarié reconnaît avoir reçu le chèque en paiement pour solde

équipe en conformité avec les usages, les consignes et les règles de notre entreprise (') Interrogé sur ces éléments vous avez indiqué ' Je fonctionne différemment ['] J'envoie le planning Excel du samedi

[Y], du 1er septembre 2020 ainsi rédigé à l'adresse de sa hiérarchie : 'Samedi matin, je suis alerté par mon adjointe Mme [M] qui me demande de visionner les vidéos du magasin.

Il n'y a pas lieu à infirmation ni à confirmation du jugement qui a omis de statuer de ce chef au dispositif de la décision.

Il n'est pas établi dans ces conditions que de manière générale et systématique, PMS ou Sogeo Expert ait omis de fournir ou fourni avec retard les justificatifs demandés.

un avenant fixant le temps de travail à 35 heures, rappelant les tâches incombant à la salariée et précisant les horaires de travail, 8h30 à 12h15/ 13h45 -18h, sauf le mercredi (non travaillé) et le samedi