ne peut être retenue que si l'accident ou la maladie revêt un caractère professionnel, - qu'avant de caractériser les manquements reprochés à l'employeur, il ne suffit pas à Mme [G] de démontrer le lien

[R] fait valoir les moyens suivants : * Le mail de sa direction en date du 22 avril 2011 laissant planer la menace d'un licenciement a conduit à son état dépressif réactionnel alors même que son état

premier juge n'a pas répondu à leur moyen tiré du risque de dépréciation de la valeur des 499 parts de la SARL Tradimpex détenus par les consorts [S]-[N] en cas de mise à exécution par ceux-ci de la menace

n'était pas exclu, en raison de la réduction d'effectifs, sans engagement de ne pas les licencier si l'objectif n'était pas atteint au moyen de ruptures amiables des contrats de travail des intéressés

été convoqué à un entretien le 24 mars 2010 et que l'employeur lui a expliqué qu'en raison des difficultés économiques que rencontrait l'agence d'[Localité 1], il souhaitiait se séparer de lui et l'a menacé

du licenciement et qu'ayant refusé de faire un faux témoignage, l'employeur l'a menacé de licenciement, de s'en prendre à sa famille et a exercé des pressions sur son épouse en lui

sans cause réelle et sérieuse en raison de sa prise d'acte de rupture de son contrat de travail expliquant qu'elle subissait du mépris de la part de l'employeur, des menaces de licenciement devant la

votre licenciement pour faute grave.

Par ailleurs j'ai été victime de menace de licenciement ou d'avertissement pour ne pas lui avoir donné une réponse dans l'immédiat alors que l'analyse n'était pas terminée.

AUX MOTIFS QU'aux termes de l'article L1233-3 du code du travail, constitue un licenciement pour motif économique le licenciement par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à

décision, la cour d'appel a méconnu les exigences de l'article 455 du code de procédure civile ; 2) Alors que, lorsque l'entreprise appartient à un groupe, les possibilités de reclassement des salariés menacés

Sur le licenciement : La lettre de licenciement pour faute lourde du 27 novembre 2012 est ainsi rédigée : « nous sommes contraints de vous licencier pour fautes lourdes en raison des faits suivants

verser 30 000 euros pour licenciement nul (9 mois de salaire), à titre subsidiaire, si la cour juge que la rupture s'analyse en licenciement sans cause réelle et sérieuse, - de condamner la société

, * 27.950,21 euros à titre d'indemnité relative à la rémunération du salarié protégé, * 40.000 euros à titre d'indemnité pour licenciement nul.

'; - l'existence d'un vice du consentement par suite des manoeuvres dolosives de l'employeur qui l'a menacé d'un licenciement pour faute grave l'ayant contraint à accepter la proposition de rupture

mensuels, monsieur Y... a demandé au salarié, par courrier du 18 mai 2007, de ne pas tenir compte de cette proposition, dont il reconnaissait qu'elle ait pu l'inquiéter inutilement, compte tenu de la menace

résister à d'éventuelles instructions de ce dernier dès lors qu'il ne craint pas de déposer plainte ultérieurement contre lui pour abus de biens sociaux ; qu'on ne saurait admettre pour se protéger de menaces

indiquant que la direction avait réuni le personnel pour lui faire part de difficultés économiques et demander si certains acceptaient de réduire leurs heures afin de sauvegarder des postes de travail menacés

et du licenciement même de M.

et du licenciement même de M.