injustifiées, du retard dans l'établissement et la transmission des attestations de salaire, du prétendu décompte fallacieux du temps de travail, de la modification des conditions de travail du salarié

Sur le second moyen : Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de lui avoir ordonné d'attribuer au salarié, sous astreinte, le coefficient 305 avec le salaire correspondant qu'il appartiendra

conséquence, condamné l'employeur à lui verser une somme à titre de dommages-intérêts, de lui avoir ordonné d'attribuer au salarié le coefficent 335 ainsi que le salaire correspondant à la lettre H du

, d'avoir, en conséquence, condamné l'employeur à lui verser une somme à titre de dommages-intérêts, de lui avoir ordonné d'attribuer au salarié le coefficient 290 ainsi que le salaire correspondant à

; que la cour d'appel a pu en déduire qu'une telle diminution des responsabilités et des prérogatives du salarié constituait une modification du contrat de travail ; Attendu, ensuite, que recherchant

L'entreprise emploie habituellement plus de 10 salariés. La convention collective applicable est celle des entreprises de prévention et de sécurité.

le bulletin de salaire et le montant du salaire de M.

concerné et ont un caractère forfaitaire pour tous les salariés ; Qu'il n'est aucunement fait référence à une proratisation susceptible d'être appliquée entre les salariés selon leur temps de travail

en paiement d'un rappel de salaire au titre de la classification contrôleur de trafic, l'arrêt, après avoir constaté que le salarié avait été engagé en qualité de conducteur receveur, retient qu'à la

L... ne prouvait pas que son consentement à la modification substantielle de son contrat de travail avait été vicié sans s'expliquer sur le contexte dans lequel ce contrat a été signé par le salarié, la

sa demande de rappel de salaire en raison de la classification erronée, le salarié fait valoir que : - le 1er juin 2017, il a été promu chef de chantier Technicien, puis le 1e février 2018, son emploi

d'un des seuls salariés ayant un salaire plus élevé que lui alors qu'il s'explique par ses compétences toutes particulières, sachant que M.

, '1 224,26 € brut d'indemnité compensatrice de congés payés sur rappel de salaire, '482,35 € brut au titre du maintien de salaire, '48,23 € brut d'indemnité de congés payés sur rappel de salaire,

- Sur la demande en paiement d'un rappel de salaires et d'indemnité de licenciement au titre de la classification : Il appartient au salarié qui se prévaut d'une classification conventionnelle différente

Elle souligne que de toute façon la discussion instaurée par la salariée est sans intérêt, car sa rémunération était au dessus des minima sociaux, de plus, pour la demande concernant le maintien du salaire

Il n'est pas contesté par l'employeur qui demande la confirmation du jugement l'existence d'un rappel de salaire dû en considération du fait que la salarié devait, en application de sa classification,

Sur les demandes de rappels de salaires, de primes et d'indemnités 1 - le rappel de salaire relatif à la classification grade 33 et les congés payés y afférents: 35.

[W] [M] : La classification s'apprécie au regard des fonctions réellement exercées par le salarié et non à partir des seules mentions du contrat de travail.