et qui servent utilement de référence au calcul des heures supplémentaires qu'elle prétend avoir effectuées, puisque ces semaines-là sont très détaillées, précisant ses heures de prise de poste et de fin

Vous ne badgez qu'en fin de journée quand vous quittez définitivement votre poste de travail et donc terminez votre journée de travail.

toutes les sommes versées aux travailleurs en contrepartie ou à l'occasion du travail, notamment les salaires ou gains (...), les avantages en nature (...)'.

Adapter la charge de travail au temps de travail ».

accompli chaque jour et chaque semaine ; Monsieur T... se borne à faire état de journées et de semaines de travail sans préciser aucune heure de début et de fin du travail, sans tenir compte de temps

Sa surcharge de travail serait attestée par Monsieur [X].

Le 4 février 2021, Mme [L] a saisi le conseil de prud'hommes de Toulouse aux fins notamment de résiliation judiciaire de son contrat de travail.

Alexis Y..., domicilié [...], pris tous deux tant en leur nom personnel qu'en qualité de représentants légaux de leur fils mineur J...

de mettre fin au contrat de travail ; qu'en énonçant que la thèse de la RMTT selon laquelle elle aurait reconnu être liée à Mme X... par un contrat de travail à durée indéterminée qu'elle aurait rompu

Le contrat de travail stipule que le temps de travail du salarié est décompté en jours, dans la limite de 216 jours.

Ces experts affirment que « si une interprétation correcte du rythme cardiaque f'tal pendant le travail avait été faite [dès 9h le matin, au cours de la surveillance du travail et en fin de travail] la

qu'après la fin de leur service ; le temps de travail, celui du début de la production, commence avec la tenue de travail revêtue et après que le pointage a été effectué ; la proposition de l'employeur

offre commerciale à l'un des membres d'une copropriété cliente de la société Foncia GIEP avant la fin du contrat de travail de M.

et en fin de séance de travail ; que des difficultés sont intervenues, d'une part, quant à l'interprétation des termes " séance de travail " et, d'autre part, quant aux modalités de découpage des secteurs

nature à étayer sa demande ; que pour étayer sa demande, Madame H... communique à la cour : - un décompte - son agenda hebdomadaire retraçant l'ensemble de ses rendez-vous et se terminant par la mention 'fin

reportées par la salariée elle-même, ces feuilles n'étant pas visées par le CCE ; qu'en statuant ainsi, bien que les feuilles de mouvement versées comportent pour chaque jour les heures de début et de fin

Une procédure de licenciement économique a été mise en oeuvre, le contrat de travail de M. [M] a donc pris fin le 12 juillet 2017.

Aussi, trois salariés ne peuvent emprunter le même véhicule au risque que deux attendent la fin du travail du troisième... cela aurait sinon pour conséquence pour les salariés de rentrer plus tard que

ouvrait droit, en principe, à une indemnité de clientèle pour le VRP en cas de rupture du contrat de travail par le fait de l'employeur, en l'espèce, M.

Par courrier en date du 28 janvier 2015, DOVER EUROPE SARL mettait fin au contrat travail de M. [R] à effet au 30 avril 2015 suivant la procédure applicable en droit suisse.