dispositions de l'article L. 6321-1 du code du travail ; * 30'000 euros net à titre de dommages-intérêts pour non-respect de l'obligation de sécurité et de prévention ; * 1 555,18 euros de rappel de congés

Cela a engendré une détérioration de ses conditions de travail.

[M] a été indemnisé au titre des périodes de congés payés précitées.

La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables.'

c) Est considéré pour moitié comme temps de présence continue dans l'entreprise le congé parental d'éducation.'

supplémentaire suivant : - Dossier [Q] : au mois de juin 2013, vous avez adressé à Mme [Q] un bulletin de salaire mentionnant une régularisation de 6.670,43 euros bruts, alors que celle-ci était en congé

Elle n'est soumise à aucune condition de forme.

[sic] 2016 et le 9 avril 2019, vous avez été successivement en congé maternité puis congé parental.

parental, l'employeur objectant que la salariée prétend à tort avoir été victime ' d'une mise au placard' liée à sa maternité et à son congé parental d'éducation, et qu'elle ne produit aucun élément pour

du 25 octobre 2015 au 8 janvier 2016, d'un congé parental lequel s'est poursuivi à compter du 11 janvier 2016, en congé parental à mi-temps à raison de 50% de son temps de travail.

Mme [Z] a été en arrêt de travail du 2 octobre au 13 décembre 2017, en congé maternité du 14 décembre 2017 au 8 août 2018, en congés payés du 9 août 2018 au 30 octobre 2018 et en congé parental d'éducation

Mme [L] a bénéficié de septembre 2015 à septembre 2018 d'un congé parental à temps partiel à hauteur de 20 heures de travail hebdomadaire réparties le lundi et le vendredi.

Les critères discriminants invoqués ne sont pas contestés, Mme [J] étant une femme qui a bénéficié à plusieurs reprises de congé maternité et de congé parental d'éducation à temps complet ou à temps partiel

Le 1er février 2014, les parties ont convenu suite à la demande de la salariée d'un congé parental d'éducation à temps partiel de 80%, de signer un avenant pour limiter le temps de travail à 28 heures

Elle a ensuite bénéficié d'un congé parental de septembre 2000 au 31 août 2001, puis d'un congé parental d'éducation jusqu'au 18 juin 2002.

Elle a bénéficié ensuite d'un congé maternité jusqu'au 3 février 2018 et d'un congé parental d'éducation du 4 février 2018 jusqu'au 30 juin 2018.

parental d'éducation jusqu'en septembre 2013.

Dans ces conditions, la mise en oeuvre retardée des actions de formation, corrélées aux nouvelles fonctions contractuellement confiées au salarié, ne peut être imputée à une faute de l'employeur.

Pour autant, il a été décidé pour ne pas modifier les conditions de travail des secrétaires d'activité.

foyers Clairefontaine à [Localité 20] à compter du 8 janvier 2004, à temps complet, en qualité d'éducatrice spécialisée au coefficient 446, pour une durée de 10 mois en remplacement d'une éducatrice en congé