Le licenciement étant selon elle nul et de nul effet pour harcèlement en application des dispositions de l'article L 1152-3 du Code du travail, et subsidiairement, le licenciement ayant une nature disciplinaire

économique ; Sur la cause économique des ruptures Attendu que selon l'article L. 1233-3 du code du travail, « constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur

C'est seulement dans le cas contraire qu'il doit se prononcer sur le licenciement notifié par l'employeur.

et sa réintégration à hauteur de la somme de 121.024 euros et à lui verser 80.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul - à titre subsidiaire, dire le licenciement de monsieur [

préalable, fixé au 18 septembre 2013, en vue de son licenciement.

T... affirme que la société DELIFRANCE, confrontée à son refus d'accepter une rupture conventionnelle, lui a imposé un entretien « musclé » le 11 avril 2014 au cours duquel il a été menacé de licenciement

X... a été convoqué à un entretien préalable au licenciement, puis licencié le 30 juin 2015.

rupture des relations contractuelles avec la Sarl Ales 'enseigne Noz' en raison des manquements de celle-ci, et que le changement de statut de salarié à co-gérant lui a été imposé par l'employeur sous la menace

: Monsieur Gregory Y... a été licencié le 19 mai. 2009 pour faute grave.

[T] a été licencié pour faute grave.

réduction de la rémunération, d'autre part, qu'il avait fait le choix de recruter des personnes extérieures pour leur attribuer les emplois ainsi transformés, plutôt que de les confier aux salariés menacés

récurrentes de licenciement.

[D] [W] a été licenciée pour faute grave. Elle a menacé l'employeur de saisir le conseil des prud'hommes.

il a été convoqué par le gérant de la société au siège social de celle-ci, situé à [Localité 2], pour s'entretenir avec lui sur les faits dont il était accusé, et que lors de cet entretien, il a été menacé

de la lettre de licenciement, outre que la sanction du défaut de motivation d'une lettre de licenciement est de rendre celui-ci dépourvu de cause réelle et sérieuse, dès lors que, s'agissant d'un licenciement

Par lettre recommandée du 30 septembre 2013, la société Helvetia a notifié son licenciement à la salariée dans les termes suivants : Nous sommes au regret de vous notifier, par la présente, votre licenciement

le licenciement de M.

, paiement des salaires depuis le licenciement et des autres accessoires découlant de la rupture; Constater la nullité du licenciement; Dire que ce licenciement est également sans cause réelle et

Monsieur D... confirme avoir "entendu le 28 mars 2009 Monsieur F... menacer Monsieur Y... de licenciement s'il refusait son ordre de mutation verbale au magasin de [...]      ... moi-même j'ai reçu l'ordre

produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse à la date d'envoi de la lettre de licenciement ; en l'espèce, M.