, "cette décision [étant] liée à son état de santé et au non respect du contrat (...) à savoir : - non respect des jours et horaires travaillés sans aucune explication de [sa] part malgré des demandes

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de 1 600,50 € pour les deux mois de préavis, ainsi que les congés payés afférents.

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ne peut être reversée que dans l'hypothèse où l'employeur rapporte la preuve, d'une part, de la durée exacte hebdomadaire ou mensuelle convenue, d'autre part, de ce que le salarié n'était pas placé dans

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Toutefois, pour garantir la liberté du consentement du salarié, il est essentiel que celui-ci soit informé de la possibilité de se faire assister dans les conditions prévues par l'article L. 1237-12 du

Compte tenu du délai de préavis de trois mois, le congé a pris effet au 24 décembre 2024.

Ils sollicitent la condamnation de [Z] [D] et [T] [O] épouse [D] à leur payer la somme de 3300 € au titre du préavis non respecté et l'allocation de 1000 € de dommages-intérêts.

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en sorte qu'elle devait rechercher si le consentement du salarié à son départ en retraite, qu'il résulte ou non d'un engagement pris par le salarié dans le cadre de l'accord du 21 juillet 2010, n'était

mois pour laquelle il n'avait été prévu aucun préavis alors que le contrat imposait pour les années suivantes un délai d'un mois de préavis - qu'un contrat à durée indéterminée peut être résilié à tout

en cas de faute répétée ou de faute grave de Frédéric Y..., faculté dont celui-ci ne disposait pas, que par le contenu des courriers précités des 11 et 30 décembre 2008, adressés à Frédéric Y..., dans

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