salariés ont saisi la juridiction prud'homale pour obtenir paiement de rappels de salaires, de congés payés et de dommages-intérêts pour résistance abusive ainsi que leur reclassification dans la grille

; Sur le premier moyen : Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt d'avoir dit qu'il n'y avait pas lieu à modification de son classement en qualité d'agent de maîtrise 2.2 et que le coefficient

[C] est bien fondé à solliciter sa classification au coefficient 175 ; Que les primes de fonction qu'il a perçues lui sont acquises et ne peuvent venir en déduction du rappel de salaire correspondant

[C] [W] le statut ETAM, fixer le salaire de référence de M.

en raison de leur intégration dans le salaire de base, le salarié n'est fondé à réclamer un rappel de salaire que sur la base du montant atteint par ces avantages au jour de la disparition des accords

et la qualification qu'il requiert au regard des dispositions de la grille de classification fixée par la convention collective, le salarié ne pouvant prétendre à obtenir la classification qu'il revendique

- Elle établit qu'elle a le salaire le plus bas des huit salariés de l'équipe en août 2018.

du contrat de travail, la durée hebdomadaire de travail de la salariée est passée de dix heures trente à sept heures trente avant l'intervention le 27 septembre 2000 d'une nouvelle modification du contrat

Or, ce dernier article a été modifié par l'avenant, et, en cas, de discordance, ce sont les dispositions les plus favorables au salarié qui s'appliquent.

employés par l'employeur à la date de la dénonciation ; qu'il s'en déduit que la Caisse d'Epargne ne peut la modifier sans l'accord individuel du salarié concerné, quand bien même estimerait-elle les

Y... à la moindre contrainte horaire, ni l'accomplissement par ce salarié d'un tel volume horaire, n'a pas justifié sa décision au regard de l'annexe II relative aux salaires de la Convention collective

, peu importe leur niveau de classification et d'études, l'obligation de formation à laquelle l'employeur est tenu s'applique à tous les salariés, sans distinction de leur poste et classification, la mention

Sur la demande de classification de rappel de salaires, le contrat de travail est soumis à la convention collective du bâtiment.

Que toutefois, il est constant que la salariée n'a subi aucune modification de salaire ou de statut et force est de relever que la comparaison des fiches de poste de décembre 2012 et mars 2013, soit antérieurement

est conforme à l'évaluation telle qu'elle résulte de cet accord de classification; qu'en l'espèce, il était affecté à la salariée un coefficient de 175; que la somme des points qui résulte de cette cotation

Elle souligne l'absence de modification de la rémunération du salarié.

La société réfute l'argumentation du salarié selon laquelle elle aurait modifié unilatéralement le contrat de travail.

Or, il n'y a pas lieu de considérer que ce système opère une modification de la rémunération puisque d'une part, le salaire de référence (RTR) est un salaire contractuel garanti et que d'autre part, la

X..., éléments de nature à étayer l'existence du prêt allégué, la cour d'appel a violé l'article R. 516-30 du Code du travail ; 2 / que le juge ne peut modifier l'objet du litige ; que le salarié se

X... relative à un rappel de salaire pour la période de février à juillet 2002 , l'arrêt retient que ce n'est qu'à titre d'essai que le salarié a exercé une nouvelle responsabilité dans le courant de l'année