[I] [W] avait conclu le 3 juillet 2008 avec l'intimée un avenant à son contrat de travail en vertu duquel il était promu directeur de l'agence de [Localité 3] (Afrique du Sud) avec une prise de fonction

de travail, procédures disciplinaires et courriers de convocation à l'entretien préalable de licenciement versés en procédure qui sont établis par le responsable de l'entreprise et non pas par les directeurs

CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le moyen unique : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Aix-en-Provence, 8 juin 2009), qu'engagé le 10 mai 2004 par le GIE Kaufman et Broad en qualité de directeur

[W] rencontre depuis son intégration dans la société "des difficultés de performance et d'ordre comportemental dans l'exercice de ses fonctions de directeur de l'agence de [Localité 1]", se poursuit par

date à laquelle il est revenu en poste à la Guadeloupe ; qu'un mois plus tard, l'employeur a proposé au salarié un poste de directeur de l'agence de Guyane que celui-ci a refusé par courrier du 30 avril

de problèmes de trésorerie disait-il ; qu'il expliquait par ailleurs qu'il était convenu qu'il restitue les véhicules le jour de son interpellation ; qu'il a confirmé pourtant les contacts avec le directeur

APPELANTE - DEMANDERESSE SUR REQUÊTE SAS CONSULTING INTERIM, immatriculée au RCS de Marseille sous le n°791.073.026, et ayant pour numéro SIRET 791.073. 026. 00043, Code APE7820Z (Activités des agences

Nicolas B..., directeur d'agence, se lit notamment de la façon suivante : « Vendredi 29 Novembre 2013, en fin d'après-midi, vous vous êtes introduit dans mon bureau en vous exclamant sur un ton menaçant

Il était licencié pour faute grave le 14 octobre 2003 après mise à pied à titre conservatoire ; il occupait alors le poste de directeur d'agence au HAVRE depuis le 1er juillet 2003, après avoir été muté

Attendu que durant cette période de un mois, qui courait à compter du 30 juillet 2010, les époux X...produisent un document émanant de la BANQUE PRIVÉE EUROPÉENNE daté du 27 août 2010 dont l'auteur, Directeur

[U] a été engagé le 3 juillet 1995 en qualité d'ingénieur d'exploitation puis directeur d'agence.

En l'espèce, Monsieur E... invoque avoir été victime d'un harcèlement moral de la part de son Directeur d'agence, Monsieur T...

X... a été engagé le 11 janvier 2011 en qualité de gestionnaire banque directe par la Banque populaire Loire et Lyonnais par contrat à durée indéterminée comportant une période d'essai de trois mois renouvelable

de collecte des déchets ménagers de la commune de Plaine Commune prévue pour le 1er mars suivant, date à laquelle commençait une période pendant laquelle le salarié devait intervenir en soutien du directeur

vérifier le décompte ; qu'elle soutient que cette part variable, dont le versement au fil des années est devenu opaque et aléatoire, s'est transformée en une prime discrétionnaire, entre les mains des directeurs

X... que la débitrice passait directement ses commandes auprès de ses fournisseurs en les faisant néanmoins facturer au nom de la société X..., laquelle les lui refacturait, de sorte que si la société

C., Directeur d'Agence au sein de la Business Unit Ingénierie Ile de France lui ayant proposé le 13 octobre 2011 un poste d'Ingénieur Développement chez le client PSA de [Localité 1] avec un rendez-vous

[A] [Z] a été embauché, à compter du 21 juillet 2008, par la société Qualiconsult immobilier en qualité de directeur d'agence, position 2.3.2- coefficient 160 ; il était affecté à l'agence de [Localité